Bedrijfsgegevens
Hoogveld 18
5431 NW Cuijk
 |
+31 485 336633 |
 |
+31 485 336634 |
 |
info@bwbflexbv.nl |
Nieuwsbrief
Certificeringen
Zoek resultaat
Personeelsdiensten Afbouwbranche
Tussen de 5 en 7 duizend malafide uitzendbureaus
Registratie buitenlandse bouwvakkers
Buitenlandse uitzendkrachten in uw bedrijf
Heeft u uitzendkrachten in uw bedrijf met een andere nationaliteit dan de Nederlandse, of zal dat binnenkort het geval zijn? Er is dan, naast de verplichte identiteitscontrole, een aantal zaken dat u goed geregeld moet hebben. Dat voorkomt problemen. Een kleine opsomming.
U kunt aansprakelijk worden gesteld voor belastingen en premies.
Als het uitzendbureau geen loonheffingen en omzetbelasting afdraagt, kan de Belastingdienst u hiervoor aansprakelijk stellen. Dat geldt ook als u inleent van in het buitenland gevestigde uitzendbureaus. Ook zij moeten van én voor hun uitgeleende werknemer loonheffingen inhouden en afdragen, vanaf de eerste dag. Zorg dus altijd dat u zeker bent dat belastingen en premies worden afgedragen. Het risico dat u aansprakelijk wordt gesteld kunt u beperken en ook het bedrag waarvoor u aansprakelijk kunt worden gesteld. Voor meer informatie gaat u naar weethoehetzit.nl
Voor uitzendkrachten uit een aantal landen moet een tewerkstellingsvergunning zijn verstrekt.
Als u iemand inhuurt via een uitzendbureau, moet u er zeker van zijn dat deze persoon in Nederland mag werken volgens de Wet arbeid vreemdelingen. Zo moet voor werknemers van buiten de EU een tewerkstellingsvergunning zijn verstrekt. Dat geldt ook voor uitzendkrachten uit de nieuwe EU-landen Roemenië en Bulgarije: zij mogen niet zonder tewerkstellingsvergunning in Nederland aan de slag. Zoek van tevoren goed uit hoe het zit. Want als u een buitenlandse uitzendkracht uit een van deze landen zonder tewerkstellingsvergunning laat werken, kunt u als werkgever een boete krijgen van € 8.000,- per vreemdeling.
Ook voor buitenlandse uitzendkrachten gelden de wet minimum loon, de Arbowet en de Arbeidstijdenwet.
Als inlener bent u er verantwoordelijk voor dat een buitenlandse uitzendkracht minstens het minimumloon betaald krijgt. Ook moet u als inlener zorgen voor een gezonde en veilige werkplek voor al uw personeel, dus ook voor buitenlandse uitzendkrachten. Denk daarbij aan de omstandigheden op de werkplek, aan de psychische belasting en aan het aantal uren dat een werknemer werkt. Ook voor buitenlandse uitzendkrachten is de Arbeidstijdenwet van toepassing, net als voor uw eigen personeel.
Bron: weethoehetzit.nl
Onderzoek tevredenheid uitzendbureaus
Bron: ABU Instroomonderzoek
Buitenlandse arbeidskrachten
Aan de campagne is ook een website gekoppeld die antwoorden geeft op de meest gestelde vragen.
Nieuwe bouw CAO gericht op werkgelegenheid
De cao loopt van juli 2009 tot december 2010. In die tijd krijgen de werknemers 2 procent loonsverhoging. Voor ouderen die kort voor hun pensioen ontslag krijgen, wordt 10 miljoen euro gereserveerd als garantie voor hun pensioenaanspraken. Er zijn afspraken gemaakt over extra bijscholing van stafpersoneel. Die komen bovenop het scholingsplan van 64 miljoen euro voor leerlingen en bouwvakkers dat al eerder was overeengekomen.
De bouw gaat in de toekomst alleen met gecertificeerde uitzendbureaus werken. Om de flexibiliteit te verhogen, is overeengekomen dat bouwbedrijven voortaan in twee jaar tijd iemand driemaal een tijdelijk contract kunnen geven. Daar staat tegenover dat zij voor hetzelfde werk geen uitzendkracht mogen aannemen als verlenging van een tijdelijk contract mogelijk was geweest.
Bron: ANP
Aansprakelijkheid voor bedrijven die werken met niet-gecertificeerde uitzendbureaus
Diensten - Detachering
Detachering is een vorm van uitlening van arbeidskrachten, wij stellen arbeidskrachten aan de opdrachtgever ter beschikking. Het onderscheidt zich van uitzenden door de grotere zekerheid die het met zich mee brengt, zowel voor u als de gedetacheerde. De duur van de detacheringsperiode en ook het aantal te werken uren per week/maand worden vooraf vastgelegd.
De voordelen van detachering:
- De werknemers staat niet op de loonlijst
- Op basis van detacheren ontstaat de mogelijkheid van flexibele inzet van personeel bij reorganisaties en projecten
- Continuïteit (inwerken is maar eenmalig noodzakelijk)
- Meer binding met de werknemer
- Geen werkgeversverplichtingen
- Begeleiding en administratie in handen van BWB Flex B.V.
Vele markten zijn aan snelle verandering onderhevig. Wanneer deze veranderingen bij u te maken krijgen met inzetbaarheid van personeel, sporen deze veranderingen hoogst zelden met elkaar. Hierdoor doen zich problemen voor in personeelsbezetting, die naar verwachting tijdelijk van aard kunnen zijn, ook kan het bij uw bedrijf voorkomen dat er door het uitvallen van arbeidskrachten door ziekte of door een “piek” in uw werkdruk uw personeelsprobleem steeds groter wordt. Ook de reguliere uitzendbureaus kampen momenteel met een tekort aan werknemers om aan de vraag van hun opdrachtgevers te voldoen.
Personeel is schaars, bovendien is het voor u niet altijd noodzakelijk personeel in vast dienstverband te nemen, het is voor u dan efficiënter om samen te werken met een extern bedrijf, dat in staat is het juiste personeel op de juiste tijd bij u in te zetten.Hier biedt detachering een oplossing, u kunt daarbij op een flexibele manier aanbod uit de markt koppelen aan een specifieke vraag die uw bedrijf op dat moment heeft, dit voor zolang u dit nodig acht. Wij beogen juist aanvullend op de vraag naar het personeel dat u bedrijf op dat moment nodig heeft, het juiste personeel in te zetten, zodat het inzetten van ons personeel bij uw bedrijf soepel verloopt.
Bovendien biedt het u bedrijf meerdere voordelen:
- Efficiëntie: Uw eigen organisatie blijft beperkt, u behoudt overzicht.
- Flexibiliteit: Altijd de beschikking kunnen hebben over het juiste personeel.
- Kwaliteit: Door het inhuren van gekwalificeerd personeel, voor een langere of kortere periode, bent u verzekerd van een kwaliteit die constant hoog is, het juiste personeel op de juiste werkplek.
- Tijdbesparing: Het tijdrovende zoeken naar geschikt personeel wordt u uit handen genomen, en u hebt geen last van administratieve rompslomp.
- Kostenbesparend: Het personeel word ingehuurd voor de periode die u bepaald, en is voor u goedkoper dan wanneer u zelf personeel in vaste dienst neemt.
- Hogere omzet: Omdat u opdrachten aan kunt nemen die niet gebaseerd zijn op uw eigen personeelsbestand, voegen wij waarschijnlijk nieuwe perspectieven aan uw bedrijf toe.
Werkgevers - Meest Gestelde Vragen
Wat is de opzegtermijn die BWB Flex B.V hanteert?De opzegtermijn is standaard 14 dagen. Deze termijn is echter bespreekbaar. Flexibiliteit is onze kracht.
U wilt meer informatie over BWB Flex B.V.?
Onze website geeft in hoofdzaken antwoorden op uw vragen en wij begrijpen het als u geen antwoord op uw vraag heeft kunnen vinden. Vele casussen zijn maatwerk en wij staan u graag persoonlijk te wordt. U kunt het contactformulier op onze site invullen en wij nemen direct contact met u op. Natuurlijk is het ook mogelijk om ons te bellen of te bezoeken. Bekijk hier al onze contact gegevens.
U wilt de actuele WKA-gegevens van BWB Flex B.V.?
Met één telefoontje naar ons kantoor heeft u de volgende dag de actuele WKA-gegevens per post in huis. Bekijk hier al onze contact gegevens.
Welke nationaliteiten hebben de vakkrachten die voor BWB Flex B.V. werkzaam zijn?
De vakkrachten die voor BWB Flex B.V. werkzaam zijn hebben veelal de Duitse nationaliteit. Echter vakkrachten uit Frankrijk en Polen werken ook voor BWB Flex B.V. Door afspraken binnen de Europese Unie zijn ook de grenzen voor personeel vervallen.