Voor veel Nederlanders is het niet duidelijk wat er op een loonstrookje staat. Vaak weten werknemers niet wat zij netto verdienen en 64 procent weet niet hoeveel er wordt ingehouden van het bruto salaris. Uit dit onderzoek wat gehouden is onder 583 werkende Nederlanders komt verder naar voren dat 87 procent niet weet waar de afdrachten op de loonstrook voor staan. 45 procent snapt de gebruikte termen op het loonstrookje niet en 19 procent denkt dat het ingehouden bedrag iedere maand anders is. 22 procent controleert het loonstrookje niet. De overheid werkt momenteel wel aan een verduidelijking van het loonstrookje.

Uitzend- en detacheringsbureaus kunnen na een moeizaam 2009, weer een groei van 3% in 2010 verwachten. Dit meldt het onderzoeksbureau van ING. In 2011 wordt zelfs een groei van 6% voorspeld. Naast een (kleine) vaste kern, wordt het voor bedrijven steeds belangrijker om daar een flexibele schil van personeel omheen te hebben. Hier zal de flexmarkt van gaan profiteren.

Het BTW tarief zal tijdelijk verlaagd worden van 19 procent naar 6 procent. Dat is een aanzienlijke verlaging en dat moet een positieve invloed hebben op de bouwsector. Verwacht wordt dat het aantal opdrachten in de bouw zal stijgen door deze maatregel. In tegenstelling tot de bouwsector, zijn de makelaars niet blij met deze maatregel. Zij denken dat mensen die eerst nog wilde verhuizen, nu worden aangezet om te gaan verbouwen.

Vandaag wordt er gestart met de onderhandelingen over een nieuwe cao voor de 160.000 werknemers in de bouwsector. “Ook al zitten we nog middenin de crisis, we moeten wel naar de toekomst blijven kijken”, zegt Gijs Lokhorst van CNV Vakmensen. “Na de crisis hebben we weer vakmensen nodig, daarom willen we afspraken maken over behoud van werknemers en de instroom van leerlingen.” Eind december loopt pas de huidige cao af, maar een nieuwe cao met goede afspraken zorgt voor meer rust in de sector.

Het aantal werknemers uit Oost Europa dat naar Nederland komt om te werken, zal naar verwachting alleen maar verder stijgen. Dit zijn voornamelijk arbeidskrachten uit Polen. Op dit moment komen er ieder jaar ongeveer honderd duizend werknemers uit Oost Europa. Volgens de ABU zal dit aantal stijgen naar 180.000 in 2015. Uitzendondernemingen halen op dit moment al zo’n 48.000 werknemers uit het Oosten naar Nederland, waar dat aantal vorig jaar nog op 37.000 lag.

Dit bedrag zal in een tijdsbestek van 10 jaar (2011 – 2021) worden uitgegeven om zodoende een betere bereikbaarheid te verkrijgen in Overijssel. Een groot deel (210 mln.) hiervan zal opgaan aan het onderhoud en beheer van de infrastructuur. De provincie zal het meeste investeren in het openbaar vervoer. Van het budget gaat maar liefst 323 mln. naar het openbaar vervoer.

Uit cijfers van het CBS is gebleken dat het aantal nieuwe bouwbedrijven met ruim 40% is ingezakt. In 2008 kwamen er ruim 8.000 nieuwe bouwbedrijven bij, waar er in 2009 maar 4.900 nieuwe bouwbedrijven werden geregistreerd. Een nieuw dieptepunt sinds 1999. Niet alleen in de bouw was een daling te zien. Het aantal nieuwe bedrijven in 2009 is met gemiddeld 9% gedaald ten opzichte van 2008.

Slechte tijden, personeel dat ontslagen wordt en contracten die niet meer worden verlengd. En dan toch blijven bedrijven wervingsactiviteiten ontplooien. Gekwalificeerd personeel is in de meeste gevallen dan ook een zeer belangrijk onderdeel van een bedrijf. In tijden van crisis is het voor bedrijven belangrijk om flexibel personeel te hebben, waardoor efficiënt gewerkt kan worden.

'Weet hoe het zit' is een campagne om ondernemers te informeren over rechten en plichten bij het inzetten van (buitenlandse) arbeidskrachten. Het ministerie van SWZ wilt op deze manier werkgevers en uitzendbureaus informeren over de rechten en plichten die voortkomen uit het sociale stelsel. Aan de campagne is ook een website gekoppeld die antwoorden geeft op de meest gestelde vragen. Klik hier deze website te bezoeken.

U heeft geen tijd om op zoek te gaan naar het juiste bouwpersoneel voor uw bouwproject? BWB Flex BV neemt deze zorg graag uit handen en levert op zeer korte termijn gemotiveerd bouwpersoneel. Ons team zit klaar om u te woord te staan en direct antwoord te geven op al uw vragen betreffende personeelsvraagstukken. BWB Flex BV heeft altijd het juiste personeel klaar staan voor iedere klus. Neem vandaag nog contact met ons op.

Het UWV meldde een stijging in de maand oktober van het aantal vacatures in de bouwsector. Ten opzichte van 2009 is het aantal vacatures met 7 procent gestegen en absoluut gezien is dat een stijging van 8000 naar 8600. De arbeidsmarkt is nog steeds krap voor middelbaar technisch personeel in tegenstelling tot technische beroepen van een lager niveau.

Het einde van het jaar zit er weer aan te komen en veel werkgevers zullen een kerstpakket geven aan hun personeel. Zo lang het kerstpakket niet meer waard is dan 70 euro p.p., kan de werkgever dat fiscaal vriendelijk geven. Bij die 70 euro zit de BTW inbegrepen en mag niet als contact geld gegeven worden. De werkgever betaalt nog een 20 procent naheffing aan de belastingdienst.

ABU en NBBU sluiten op termijn een fusie niet uit. Voorlopig is dit nog niet aan de orde, maar ABU en NBBU zullen dit overwegen, als de leden van beide branceverenigingen dit verlangen. Tijdens het gezamenlijke congres van ABU en NBBU kwam deze optie ter sprake. ABU voorzitter Kamps ziet de leden van beide organisaties naar elkaar toegroeien en staat achter een fusie als de leden dit zouden willen. Ook NBBU-voorzitter Croll sluit een fusie op termijn niet uit, al zijn er volgens hem voor het MKB nu nog voldoende voordelen om zelfstandig te blijven. Bron: ABU

Met de vakantie in zicht en een deadline op uw project kan het voorkomen dat u tijdelijk de beschikking wilt hebben over extra personeel in de bouw. BWB Flex B.V. kan u op zeer korte termijn voorzien van het juiste vakpersoneel. Voor o.a. timmerlieden, metselaars, schilders, etc. is BWB Flex B.V. de juiste keuze. Al ons bouwpersoneel beschikt over de juiste certificaten en diploma’s om u in deze drukke periode van dienst te kunnen zijn. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek en wij leggen u graag uit hoe u tegen een aantrekkelijk tarief op een zeer korte termijn de beschikking heeft over extra vakmensen.

Het aannemen van personeel kan dan een risicovolle aangelegenheid zijn, zeker in deze economisch onstabiele tijd. Via BWB Flex heeft u de mogelijkheid om tijdelijk vakkrachten in te lenen. Hierdoor gaan uw vaste personeelskosten omlaag en kunt u snel inspelen op veranderingen in de markt.

Recentelijk is er in de Tweede Kamer gesproken over de inlenersaansprakelijkheid. Momenteel zijn alleen uitzendbureaus aansprakelijk voor de betaling van het minimumloon. Per 1 januari 2001 wilt Minister Donner ook bedrijven die personeel inhuren via niet-gecertificeerde uitzendbureaus aansprakelijk gehouden kunnen worden als het minimumloon ontdoken wordt. Tweede Kamerlid Eddy van Hijum gaat een voorstel doen tijdens het debat, dat bedrijven moet stimuleren alleen gebruik te maken van uitzendbureaus die voldoen aan het keurmerk van onder meer brancheorganisatie NBBU. Hij wil werkgevers die gebruikmaken van goedgekeurde uitzendbureaus geheel vrijstellen van boetes voor malafide praktijken, zoals ontduiking van belastingen en premies, illegale arbeid en uitbuiting. 'Om malafide uitzendbureaus uit te bannen moet het echt lonend worden om alleen in zee te gaan met uitzendbureaus die deugen.' Wel benadrukt Van Hijum dat het systeem van certificering in de uitzendbranche echt betrouwbaar moet zijn.

In totaal is er voor 4783 werknemers ww aangevraagd. Dat aantal is verdeeld over 737 bedrijven die gebruik hebben gemaakt van de vorst ww regeling. Op 15 februari is het voorstel voor de vorst ww regeling goedgekeurd door het ministerie van SZW. Deze regeling heeft betrekking op de bouwsector en liep van 1 februari 2010 tot 1 april 2010. Momenteel zijn nog niet alle aanvragen behandeld door het UWV.

Nu er steeds minder bouwopdrachten te verdelen zijn onder de vele bouwbedrijven en aannemers, komt de macht steeds meer te liggen bij de opdrachtgever. Zo zijn de openbare aanbestedingen van gemeenten en waterschappen het afgelopen jaar, in 87 procent van de gevallen, gegund aan diegene met de laagste prijs.

De crisis heeft een grote invloed op bedrijven met als gevolg dat veel personeel op straat komt te staan. Een flexibel team van werknemers, biedt dan de uitkomst. Op die manier kan eenvoudig worden ingesprongen op de veranderingen in de markt, zonder meteen vast te zitten aan het personeel. Dat biedt niet alleen meer flexibiliteit, maar het werkt ook kostenbesparend.

De flexibilisering van de arbeidsmarkt versnelt in rap tempo door de huidige recessie. Bedrijven die slechte resultaten boeken kunnen op deze manier fors bezuinigen op hun personeelskosten. Ze haken hierbij in op de trend om bouwpersoneel op projectbasis in te huren. De vaste loonkosten, huisvestingskosten en pensionkosten worden op deze manier sterk teruggedrongen. Voor werknemers in de bouw is deze flexibilisering van de arbeidsmarkt ook aantrekkelijk. Deze kunnen nu een keuze maken voor welk project zij willen werken.

Kunt u dat ene personeelslid niet vinden, heeft u gewoon extra mensen nodig of wilt u meer flexibiliteit met betrekking tot uw personeelsbestand. BWB Flex kan u van dienst zijn. Van betontimmerlieden, stucadoors, installatiepersoneel of schilders bij ons vindt u de geschikte invulling voor uw vacature. Neem gerust vrijblijvend contact op, om te bekijken welke mogelijkheden er voor u zijn.

Het SNCU heeft een onderzoek laten uitvoeren naar het aantal malafide uitzendbureaus in Nederland. Daaruit is naar voren gekomen dat het aantal bureaus dat zich niet aan de regels houdt, niet is afgenomen. De strengere controles hebben niet de gewenste uitwerking gehad. De controlerende instanties (arbeidsinspectie, SIOD, belastingdienst) moeten wellicht gaan samenwerken om tot een effectieve oplossing te komen.

Deze verklaring geeft aan in welk land de werknemer verzekerd is. Dit formulier wordt dan ook voornamelijk gebruikt als werknemers in het buitenland werk verrichten. Dit heeft als doel om bedrijven ervan te verzekeren dat zij geen sociale verzekeringspremies voor de werknemer moeten betalen. In de EU wordt het formulier A1 gebruikt en vanaf mei 2010 wordt ook in Nederland het E101 formulier langzaam vervangen door het A1 formulier.

Per 3 januari 2011 is het mogelijk voor werkgevers om werknemers bij onwerkbaar weer naar huis te laten gaan en 75% van de loonkosten terug te vorderen bij het UWV. Deze regeling heeft betrekking op de sector afbouw en zal van kracht zijn tot 1 mei 2011 (zonder terugwerkende kracht).

Het CBS heeft bekend gemaakt dat de groep ZZP’ers met ongeveer 4 procent is gestegen (in Q3). De groep zelfstandigen zonder personeel komt daarmee uit op 708.000. Circa 66 procent van die groep is man. De economische teruggang heeft ervoor gezorgd dat in 2009 het aantal zelfstandigen eerst afnam. Maar vanaf 2010 is het aantal ZZP’ers in Nederland dus weer gegroeid.

Om stilgevallen bouwprojecten weer op gang te brengen, komt De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) met een eigen plan. Zij vinden dat gemeenten, provincie en het Rijk beter moeten samenwerken bij de ontwikkeling van nieuwe bouwprojecten. Op dit moment gaat er veel tijd en geld verloren omdat er naast elkaar af wordt gewerkt. Ook moet er snel een einde komen aan bezwaarprocedures die de bouwprojecten jarenlang kunnen vertragen. Door samenwerking tussen de overheden kan er veel winst behaald worden. VNG pleit dan ook voor een gezamenlijk en gelijktijdig overleg, één keer inspraak en één keer een beroep bij de rechter.

BWB Flex B.V. is uw uitzendbureau voor de bouw. Met meer dan 10 jaar ervaring bieden wij u alleen gecertificeerd en gediplomeerd bouwvakkers in alle disciplines. Uiteraard tegen een zeer scherp all-in tarief. Wij selecteren alleen het beste tijdelijk personeel voor uw opdracht en houden rekening met al uw wensen. Neem eens geheel vrijblijvend contact op met BWB Flex B.V. om de mogelijkheden persoonlijk te bespreken. Dit kost u slechts enkele minuten en levert een forse besparing op. Klik hier voor onze contact gegevens.

De afgelopen weken zijn wij druk bezig geweest met het ontwikkelen van een innoverend, informatief maar vooral indrukwekkend "magazine". Onder andere nieuwsberichten, ondenkbare bouwfouten, een bouwkunstwerk en een aansprekende actie worden u in een fraai jasje aangereikt. Wij noemen het Nieuwsrondje "anders dan anders". Wilt u ook weten waarom? Hieronder volgt een korte impressie, klikt u op een van de afbeeldingen of op deze link dan gaat er letterlijk een boek voor u open. Met een zakelijke groet, Het BWB Flex team uit Cuijk!

BWB Flex BV heeft per direct bouwpersoneel beschikbaar. Deze vakkrachten voor in de bouw zijn gecertificeerd en hebben veel ervaring. Bent u op zoek naar schilders, timmerlieden, betontimmerlieden, tegelzetters, stukadoors of betonstaalvlechters? Neen dan direct contact op met een van onze medewerkers op telefoonnummer 0485 336633. Wij geven geheel vrijblijvend antwoord op uw vragen.

Het volbouwen van achtererven zonder vergunning kan wel eens slecht uit gaan pakken voor kleine aannemers. Dit meent Flip ten Cate van de Federatie Welstand. Het kabinet wilt dat het uitbreide van bedrijven,woningen of boerderijen zonder vergunning mogelijk wordt. Volgens Flip te Cate gaan consumenten meer doe-het-zelven en dat komt de constructie veiligheid niet ten goede. Consumenten bouwen namelijk niet volgens de normen van het Bouwbesluit. Ten Cate verwacht ook een toename van het aantal burenruzies.

Het Europese Hof heeft geoordeeld dat Duitsland de fout is ingegaan door alleen bedrijven toegang op de markt te geven als deze een Duitse dochter maatschappij in het land zouden vestigen. Op deze manier werden bedrijven uit andere lidstaten die geen zin hadden om een dochter in Duitsland te vestigen uitgesloten van werk. Duitsland koos voor deze constructie om het aantal Polen op de Duitse bouwmarkt te beperken. Van het verweer van Duitsland dat met deze constructie het makkelijk is om sociale zekerheidspremies te kunnen innen, was het Hof niet onder de indruk. Duitsland moet nu de wet aanpassen om bouwvakkers uit alle lidstaten toegang te geven tot de arbeidsmarkt.

Uit cijfers van het CBS is gebleken dat er in vergelijking van het eerste kwartaal in 2009 meer dan de helft minder woningen opgeleverd. In het eerste kwartaal van vorig jaar werden er in Limburg ruim 800 woningen opgeleverd. Dit jaar lag het aantal op 320. Ondanks de daling bleef het aantal vergunningen voor het bouwen van woningen gelijk.

Bent u op zoek naar een timmerman voor in de bouw? BWB Flex B.V. heeft op zeer korte termijn enkele timmerlieden beschikbaar. Deze vakmensen zijn in het bezit van de nodige ervaring, diploma’s en certificaten. Neem vandaag nog contact op met BWB Flex B.V. en u heeft morgen een ervaren timmerman tot u beschikking.

De vraag naar uitzendkrachten trekt sneller aan dan verwacht. Het herstel van de afgelopen weken is fragiel maar gaat sneller dan in het begin van het jaar verwacht werd. Vooral in de industrie is de groei groter dan in andere sectoren. Goed nieuws is dat de groei het klassieke patroon volgt. Toch gaat de groei in Nederland langzamer dan in het buitenland. Dat komt omdat Nederland meer dienstverlening heeft dan industrie.

Na twee jaar van krimp en toont de Duitse woningmarkt weer tekenen van herstel en stijgt de afgifte van bouwvergunningen. Volgens de cijfers van het Statistisches Bundesamt zijn er vorig jaar 178.000 vergunningen af gegeven voor de bouw van nieuwe woningen. Dat is een groei van 1,9 procent ten opzichten van het jaar 2008. In de utiliteitsbouw laat het herstel nog op zich wachten. De vraag naar fabrieksgebouwen, opslagplaatsen en hotels zakte met een derde in. Groei is er wel in de sector die bouwt voor de diverse overheden. Daar steeg het aantal vergunningen met 30,1 procent.

Tot aan 2020 moeten er ieder jaar 70 tot 80 duizend woningen gebouwd worden, aldus Minister Donner. Noord – Brabant, Gelderland en de Randstad hebben een dringend tekort aan woningen. Maar ook in Utrecht zal een tekort ontstaan van ongeveer 6 procent in 2015. Om dit tegen te gaan moet de rust terugkeren op de woningmarkt en moeten de mogelijkheden tot financiering verbeterd worden.

Vanaf 2012 mag er door dakdekkers niet meer getild worden dan 25 kilo. Op dit moment geldt er nog een uitzondering voor dakrollen tussen de 25 en 40 kilo. Mede door de vele rugklachten van dakdekkers, dient er een maximum te komen aan het aantal te tillen kilo’s.

De regeling heeft een positieve invloed op werkgevers om met name jonge werknemers aan te nemen. De regeling houdt in dat er voor werknemers jonger dan 23 geen premies hoeven te worden betaald. De loonkosten blijven op deze manier beperkt. Uiteraard zijn er enkele voorwaarden voordat men deze regeling mag toepassen.

Uit cijfers van het CBS blijkt dat in het tweede kwartaal 15 procent minder bouwbedrijven failliet zijn gegaan ten opzichte van het eerste kwartaal. Ondanks de daling stijgt het gemiddelde over 3 maanden nog steeds. Met 301 failliete bouwbedrijven in het tweede kwartaal wordt snel de vergelijking getrokken uit de cijfers van 1993. Toen lag het aantal op 314 bedrijven. Ruim 30 procent van de faillissementen werden veroorzaakt door eenmanszaken.

Het nieuwe werken staat in Nederland nog in de kinderschoenen. Uit onderzoek komt naar voren dat bij 8 procent van de bedrijven binnen het MKB, de werknemers de mogelijkheid krijgen om hun werktijden zelf in te vullen. Grote bedrijven zijn zeer flexibel wat betreft de werktijden en de kleine bedrijven zijn juist weer flexibel wat betreft de werkplaats.

Door duurzaam te gaan bouwen hopen bouwbedrijven eerder in zicht te komen bij nieuwe opdrachtgevers. Uit het onderzoek van KPMG is gebleken dat de kans op nieuwe opdrachten wordt vergroot als een bouwbedrijf duurzaam bouwt. Het onderzoek is uitgevoerd onder 100 bouwbedrijven op internationaal niveau.

Het lijkt erop dat er langzaam een einde begint te komen aan de enorme krimp in de uitzendsector. In de weken 17 tot en met 20 is er voor het eerst sinds eind 2007 weer een groei geconstateerd. Flexibele krachten in de industriesector hadden weer meer werk. Ten opzichte van 2009, zijn er 26 procent meer uren gemaakt door de uitzendkrachten. Gemiddeld behaalden de uitzendbureaus een omzetstijging van 8 procent.

Door de lange vorstperiode deze winter leidde de bouw- en installatiebedrijven een omzetverlies van 1,5 miljard. In december leidde het winterweer tot een omzetverlies van 14 procent en in januari was het zelfs 22 procent. Ook aannemers in de sector woningen en gebouwen ondervonden met 13 gemiste werkdagen meer hinder. Installateurs ondervonden het minste hinder met gemiddeld 6 dagen vorstverlet.

Medewerkers in vaste dienst krijgen meer betaald dan uitzendkrachten. Door het opleidingsniveau neemt het verschil meer toe. Zo verdient een uitzendkracht op MBO niveau 13 procent minder vergeleken met een medewerker met vaste aanstelling. Op HBO niveau is dit verschil zelfs 17 procent. Medewerkers met een contract voor bepaalde tijd krijgen ook minder betaald, maar het verschil is duidelijk kleiner vergeleken met uitzendkrachten.

In Nederland hebben we gemiddeld 5 duizend meter bestrating, per vierkante kilometer. De gemeenten Den Haag, Rotterdam en Leiden zijn uitschieters met respectievelijk 13, 10 en 16 duizend meter aan bestrating per vierkante kilometer. Het eiland Schiermonnikoog heeft de minste meters bestrating, met ongeveer 1000 meter. In totaal kent Nederland 137 duizend kilometer bestrating.

De volgende onderdelen vallen niet onder de nieuwe regeling: arbovoorziening op de werkplek, werkkleding met logo > 70cm², consumpties op de werkplek, cursus / congres / training, fruitmand zieke werknemer, kinderopvang op de werkplek, lunch met klant, mobiele telefoon (zakelijk gebruik 10 procent en op naam van werkgever), OV voordeelurenkaart, Pc en notebook op de werkplek, relatiegeschenk voor klant, studiekosten, vakliteratuur, zakelijke reiskosten met privéauto tot en met 19 cent per km en zakelijke verhuiskosten. (Deze opsomming is niet volledig, maar geeft u een goede indruk)

Het CBS meldt dat de uitzendondernemers zeer positieve verwachtingen hebben voor de komende 3 maanden. Verwacht wordt dat de komende 3 maanden de omzet weer zal toenemen. Daarmee onderscheid de uitzendondernemer zich wel van de andere zakelijke dienstverleners, die net wat minder optimistisch zijn ingesteld.

Aannemers en bouwbedrijven moeten er zelf voor zorgen dat de consument meer gaat vragen naar duurzame producten en bouwmethoden. De overheid bemoeit zich er te weinig mee, aldus Jan Terlouw voorzitter van het PEGO. Als de overheid regels opstelt en duurzaamheidseisen formuleert, dan verplicht het bedrijven zich te ontwikkelen.

Een opperman zorgt ervoor dat bijvoorbeeld een metselaar of een timmerman op tijd zijn materialen heeft en tijdens het werk wordt aangevuld. Denk bijvoorbeeld aan de stenen en cement voor de metselaar. Het werk dat de opperman verricht is voornamelijk van simpele aard. Naast het sjouwen behoort het opruimen en schoonmaken vaak tot de werkzaamheden van de opperman.

Uit onderzoek van de stichting Arbouw is naar voren gekomen dat de vloerenlegger het gevaarlijkste beroep is uit de bouwsector. In 2009 raakte 16 procent van de vloerenleggers betrokken bij een bedrijfsongeval. De vloerenlegger wordt gevolgd door de betonstorter (13%), heier (12%), blokkensteller (11%) en de dakdekker (10%).