Op de website Bouwkosten.nl kunt u zelf snel en makkelijk de meest actuele prijzen op het gebied van bouwen en verbouwen vinden. Op ieder moment heeft u toegang tot uw kostengegevens en deze direct inzien. De prijzen zijn up-to-date- en worden regelmatig geactualiseerd. Op de site staan kostengetallen, prijzen, normen, tarieven, projectanalyses, indexen en registraties. Als u personeel nodig heeft voor uw project? Neem dan contact op met BWB Flex B.V. of vul direct het formulier in op onze site.

BWB Flex B.V. heeft een ruim aanbod van bouwpersoneel dat op zeer korte termijn inzetbaar is op uw bouwproject. BWB Flex B.V. werkt uitsluitend met gemotiveerd, vakbekwaam personeel die in het bezit zijn van de vereiste diploma’s en certificaten. Neem gerust contact met ons op om alle mogelijkheden te bespreken. Wij helpen u graag uw tijdelijke personeelsproblemen op te lossen op een doeltreffende manier.

In periode zes zijn het aantal uren en omzet gestegen met ruim 5 procent. Dit meldt het uitzendkoepel ABU. Vooral in de industriële en technische sector waren ruime stijgingen te zien. In de industriële sector nam het aantal uren met 19 procent toe, tegen 20 procent stijging in de omzet. In de technische sector lag zowel het aantal uren als de omzet ruim 8 procent hoger dan vorig jaar.

Heeft u tijdelijk een tekort aan vakbekwaam personeel? Of is dat project net te groot en heeft u daarvoor extra personeel nodig? BWB Flex B.V. kan u voorzien van vele soorten vakkrachten om dat probleem op te lossen. Of u nu een timmerman, lasser, schilder, stucadoor, ijzervlechter, betontimmerman, loodgieter of dakdekker zoekt, BWB kan u bijna voor alle soorten bouwwerkzaamheden een oplossing bieden.

Aankomende vrijdag geeft het ministerie uitsluitsel welke projecten in aanmerking komen voor de crisissubsidie. Gezien de vele aanvragen zullen er mogelijk 300 bouwbedrijven deze subsidie mislopen. Het ministerie van VROM meldt dat woningbouwbedrijven in totaal voor 175 miljoen aan subsidiegeld hebben aangevraagd verspreidt over 750 projecten. In totaal geeft de overheid ruim 350 miljoen euro uit aan woningbouwprojecten. In de laatste ronde is hiervoor 100 miljoen euro beschikbaar gesteld, terwijl er voor 175 miljoen euro is ingediend. In de eerste ronde werd voor 227 miljoen euro ingediend, waar 100 miljoen euro beschikbaar was. In de tweede ronde werd er wederom flink ingediend. Hier betrof het een bedrag van 250 miljoen euro, waar 164 miljoen euro beschikbaar werd gesteld. Projecten welke al in het bezit zijn van een bouwvergunning zullen voorrang krijgen op een subsidie. Hetzelfde geldt voor projecten waar o.a. parkeergarages en winkels worden gebouwd, omdat deze zorgen voor extra werkgelegenheid. Op uiterlijk 31 december 2010 moeten de projecten zijn gestart met de bouw.

BWB Flex kan u verscheidene diensten bieden op het gebied van personeel. Wij hebben ruim 10 jaar ervaring als uitzendbureau en hebben ons vanaf het begin gericht op o.a. de afbouw. Bij ons kunt u terecht voor: werving en selectie van vakkrachten en het uitzenden / detacheren van personeel waardoor u werknemers op flexibele wijze voor u heeft werken.

De G – rekening kan niet gebruikt worden voor normale betalingen. De ‘G’ staat voor geblokkeerde. Met deze rekening kunnen alleen betalingen gedaan worden aan de belastingdienst of een andere onderaannemer. De loonheffingen kunnen met deze rekening overgeschreven worden en dat zijn meteen ook de enige bedragen.

Minister Donner heeft nieuwe verbouwregels opgesteld die kunnen leiden tot gevaarlijke en krappe appartementen. Dit is de verwacht Hendrik-Jan Doevendans van ingenieursbureau DGMR. Doevendans roept de minister op om van zijn plan af te zien. Het risico is, dat oude ziekenhuizen, gevangenissen, woongebouwen en bejaardentehuizen worden verbouwd zonder dat de kwaliteit verbeterd. De nieuwe bouwregels zijn veel te soepel, en verbouwde gebouwen hoeven slechts te voeldoen aan oude en achterhaalde regels.

Nederlandse werkgevers zijn koploper in Europa als het gaat flexibele arbeidsvoorwaarden. Uit onderzoek van adviesbureau Mercer blijkt dat een kwart van de werkgevers de werknemers een keuzepakket aanbiedt wat betreft de arbeidsvoorwaarden. Een derde van de werkgevers overweegt dat. Een van de redenen is dat werkgevers zich op het moment geen verhoging van de salarissen kunnen permitteren, daarom gaan ze voor werknemerstevredenheid op zoek naar andere mogelijkheden. Volgens de meeste werkgevers zijn de programma’s positief door de werknemers onthaald. Het merendeel van de werkgevers constateert dat zijn keuzeprogramma uiteindelijk kostenneutraal of zelfs kostenbesparend is gebleken. Soorten voorzieningen die werkgevers aanbieden zijn bijvoorbeeld medische verzekeringen, levensverzekeringen, tandheelkundige voorzieningen en spaarplannen voor pensioen . Maar ook een mobiele telefoon, een auto van de zaak en sportschoolabonnement zijn populair.

Naar aanleiding van de slechte resultaten in de eerste vier maanden van 2010, heeft Het Economisch Instituut Bouwnijverheid (EIB) de verwachting verder verlaagd. Er zal nu rekening worden gehouden met een productiedaling van 10,25 procent (ten opzichte van 8 procent in de vorige verwachting). Het EIB houdt ook rekening met een daling van de werkgelegenheid in deze sector. Daardoor zijn meer faillissementen niet uitgesloten.

Vanaf 2000 is het aantal werknemers met een vaste baan in de bouw gedaald. In 2000 kende de bouw nog 425.000 bouwwerknemers, in 2005 was dat aantal gedaald naar 382.000. Na 2005 is het aantal bouwvakkers nog gestegen maar vanaf 2008 daalde, vanwege de crisis, het aantal werknemers weer naar 383.000.

Het afgelopen jaar is het totaal aantal schilders- en glaszetbedrijven met ruim 2,2 procent gestegen. In het jaar 2010 zijn er ruim 3000 zelfstandige bouwvakbedrijven bij gekomen. Momenteel zijn er ruim 13.500 bedrijven actief in de schildersbranche.

Hoewel in Nederland nog sprake is van een krimp ten opzichte van vorig jaar, doet de Eurozone het in zijn geheel goed wat betreft de bouwproductie. In juni lag de bouwproductie 3,1 procent hoger dan vorig jaar. Landen die mede verantwoordelijk waren voor de stijging waren Polen, Zweden en Spanje met respectievelijk 10,2, 9,2 en 18,6 procent groei ten opzichte van vorig jaar.

Uit een enquête van het TNO & CBS is gebleken dat een op de vier bouwvakkers vreest voor hun baan. Ruim de helft denkt na over een carrièreswitch. In totaal deden 22.000 werknemers uit diverse branches mee aan het onderzoek, waaronder duizend bouwvakkers. Op vragen zoals ‘Loopt u het risico om uw baan te verliezen?’ en ‘Maakt u zich zorgen over het behoud van uw baan?’ antwoordde ruim een kwart van de ondervraagden bevestigend. Ruim 37 procent denkt na over een nieuwe uitdaging op de arbeidsmarkt, waarvan zelfs 16 procent serieus overweegt naar het zoeken van een nieuwe baan.

Heeft u tijdelijk een tekort aan vakbekwaam personeel? Of is dat project net te groot en heeft u daarvoor extra personeel nodig? BWB Flex B.V. kan u voorzien van vele soorten vakkrachten om dat probleem op te lossen. Of u nu een timmerman, lasser, schilder, stucadoor, ijzervlechter, betontimmerman, loodgieter of dakdekker zoekt, BWB Flex B.V. kan u bijna voor alle soorten bouwwerkzaamheden een oplossing bieden.

Het CBS heeft bekend gemaakt dat de groep ZZP’ers met ongeveer 4 procent is gestegen (in Q3). De groep zelfstandigen zonder personeel komt daarmee uit op 708.000. Circa 66 procent van die groep is man. De economische teruggang heeft ervoor gezorgd dat in 2009 het aantal zelfstandigen eerst afnam. Maar vanaf 2010 is het aantal ZZP’ers in Nederland dus weer gegroeid.

De overheid richt zich momenteel alleen op stimuleringsmaatregelen die gericht zijn op grote bouwbedrijven. Voorzitter Henk Klein Poelhuis stelt dat middelgrote en kleine aannemers niet mee profiteren van deze maatregelen, terwijl deze bouwbedrijven juist de spil zijn in onze economie. Kleine en middelgrote aannemers kunnen een grote bijdrage leveren aan renovatieklussen en onderhoud van bedrijfsterreinen. Het grootste deel van de bouwvakkers is werkzaam bij deze bouwbedrijven. Het creëren van werkgelegenheid bij deze bouwbedrijven is ook van groot belang voor het instromen van jongeren. Klein Poelhuis wilt snel met de overheid in gesprek om te vertellen dat als de kleine aannemer wordt overgeslagen er 30% van de banen in de bouw verdwijnen.

De komende maanden worden er voorbereidingen getroffen door een kwart van de betonfabrikanten om het personeel sterk terug te brengen. Dit omdat de orderpositie bij een deel van de betonfabrikanten verslechterd. De nieuwste cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek laten zien dat in september bij een derde van de bedrijven de orderontvangst afneemt. Ook de prijzen staan onder druk.

De bruto bedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen per 1 juli 2010 met 0,6 procent. Wettelijk bruto minimumloon (WML) voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband per 1 juli 2010: € 1416,00 per maand € 326,75 per week € 65,35 per dag

Het midden en kleinbedrijf is positief ingesteld wat de groei betreft voor de komende 2 jaar. Ruim 66 procent verwacht te gaan groeien. Daartegenover staat een kleine groep van 4 procent die verwacht te krimpen. Voor de komende 2 jaar wordt een omzetgroei van jaarlijks 5 procent verwacht.

Door de huidige weersomstandigheden ligt een groot deel van de bouw stil. In de bouw-cao is namelijk vast gelegd dat als de gevoelstemperatuur lager dan min 6 graden is het buitenwerk wordt gestopt. Uiteraard proberen bouwbedrijven bijvoorbeeld timmerlieden zoveel mogelijk naar binnen te verplaatsten. Ook zijn er plaatsen die winterproof zijn gemaakt met doorwerktenten of steigerdoeken. FNV Bouw geeft aan de regels rond de vorstverlet over het algemeen goed bekend zijn bij werkgevers en werknemers. Werkgevers betalen tijdens het vorstverlet de werknemers gewoon door.

Heeft u tijdelijk een tekort aan vakbekwaam personeel? Of is dat project net te groot en heeft u daarvoor extra personeel nodig? BWB Flex B.V. kan u voorzien van vele soorten vakkrachten om dat probleem op te lossen. Of u nu een timmerman, lasser, schilder, stucadoor, ijzervlechter, betontimmerman, loodgieter of dakdekker zoekt, BWB kan u bijna voor alle soorten bouwwerkzaamheden een oplossing bieden.

Piet Hein Donner ( Sociale Zaken ) heeft een waarschuwing gekregen van de Raad voor Werk en Inkomen (RWI). Deze stelt als vakkrachten langdurig werkloos raken het herstel van de economie belemmerd wordt. Onderzoek wijst uit dat enerzijds de werkloosheid toeneemt en anderzijds de vraag naar vakmensen stijgt. Dit zorgt voor een complexe situatie waarbij er evenwicht gevonden moet worden tussen het voorkomen van hoge werkloosheid en het vervullen van vacatures. Vooral om-, bij- en herscholing moet de arbeidsmarktpositie van werkende en werkloze verbeteren. De periode van economische crisis zou benut moeten worden om tijd vrij te maken voor scholing, voordat de druk op de werkvloer weer toeneemt door een aantrekkende economie.

Het volbouwen van achtererven zonder vergunning kan wel eens slecht uit gaan pakken voor kleine aannemers. Dit meent Flip ten Cate van de Federatie Welstand. Het kabinet wilt dat het uitbreide van bedrijven,woningen of boerderijen zonder vergunning mogelijk wordt. Volgens Flip te Cate gaan consumenten meer doe-het-zelven en dat komt de constructie veiligheid niet ten goede. Consumenten bouwen namelijk niet volgens de normen van het Bouwbesluit. Ten Cate verwacht ook een toename van het aantal burenruzies.

Om de structurele leegstand van kantoren tegen te gaan, zou juist het hergebruik van kantoorgebouwen beloont moeten worden. Er kan worden gedacht aan kortingen op legeskosten of de OZB (onroerende zaakbelasting) kan verlaagd worden. Maar een versnelling van gemeentelijke procedures, kan ook als stimulans werken. Belonen werkt beter dan nieuwbouw bestraffen, aldus Bouwend Nederland.

Vanaf 2014 is de werkkostenregeling voor iedere werkgever verplicht. Maar wat gaat er nu veranderen? Het kan heel simpel omschreven worden. Alles wat u uw personeel schenkt, is loon waarover belasting moet worden betaald. Maar vergoedingen aan uw personeel TOT aan 1,4 procent van de loonsom zijn belastingvrij. Over alles wat boven die 1,4 procent uitkomt, wordt 80 procent belasting geheven. Door de eenvoud van de regel, zal dit tot een administratieve lastenverlichting leiden.

BWB Flex B.V. uitzendbureau heeft de volgende vakmensen per direct beschikbaar:

• timmerlieden -14 stuks;
• schilders -27 stuks;
• betontimmerlieden -12 stuks;
• inschalers -16 stuks;
• stucadoors -4 stuks;
• cv monteurs -3 stuks;
• electriciens -2 stuks.

Uiteraard zijn de aangeboden krachten enkel vakmensen. Zoekt u bouwpersoneel wat momenteel niet in de lijst staat? Neem dan direct contact op met BWB Flex B.V. Ons team gaat gelijk aan de slag om de vacature in te vullen. BWB Flex B.V. streeft erna om u personeelsprobleem snel op te lossen

Het jaar 2009 was een dramatisch jaar voor de Nederlandse verfindustrie met forse omzet- en afzetdalingen. De fabrikanten zagen de omzet van industrieverven zakken met maar liefst 30 procent, waar de bouwverven daalde met 7 procent. Door de omzetdalingen kromp de export met 17 procent.

Volgens het FNV Bouw zal de bouwsector een stuk aantrekkelijker worden als werknemers zelf kunnen bepalen wanneer zij vakantie nemen. Ruim 90 procent van de 300 ondervraagden geeft aan dat het bedrijf een verplichte vakantieperiode heeft, terwijl uit onderzoek blijkt dat 9 op de 10 werknemers zelf wilt bepalen wanneer zij vrij nemen.

Bouw-, afbouw en technisch personeel wordt steeds schaarser. Het probleem wordt nog groter wanneer u goed opgeleide en ervaren medewerkers zoekt. BWB Flex detacheert al ruim twintig jaar goed gekwalificeerde Duitse vakkrachten voor de bouw, afbouw, schilders en installatiebranche. Rol Nillesen vormt samen met zijn broer Fred Nillesen de directie van het uitzend- en detacheringbureau uit Cuijk en worden hierbij al een aantal jaar ondersteund door Nik Nillesen, die als beleidsmanager ook verantwoordelijk is voor de administratie. Hun credo luidt: ‘Hebben we - kunnen we - doen we!’. Fred Nillesen: ‘Het komt nooit voor dat we ‘nee’ moeten verkopen aan een opdrachtgever.’ Als uitzend- en detacheringbureau voor de bouw, afbouw, schilders en installatie branche is BWB Flex geen onbekende voor de meeste regionale, ondernemingen. Toch bevindt het merendeel van haar opdrachten zich buiten de regio Nijmegen - Cuijk. ‘Dat is nooit een bewuste keuze geweest, maar is zo gegroeid in de loop der jaren,’ legt accountmanager Nick Willems uit. BWB Flex bv: Thuis in de bouw, afbouw, schilders- en installatiebranche Flexibel, gemotiveerd en vakbekwaam. Bouw-, afbouw en technisch personeel wordt steeds schaarser. Het probleem wordt nog groter wanneer u goed opgeleide en ervaren medewerkers zoekt. BWB Flex detacheert al ruim twintig jaar goed gekwalificeerde Duitse vakkrachten voor de bouw, afbouw, schilders en installatiebranche. Toch willen de geboren en getogen Nijmegenaren zich de komende tijd meer gaan richten op regionale opdrachtgevers, want ook in de regionale markt is de vraag naar gekwalificeerde vaklui zoals timmerlieden, schilders en elektriciens groeiende. Fred Nillesen vervolgt: ‘Een verhuizing naar een groter en goed bereikbaar pand is volgens ons noodzakelijk om die regionale oriëntatie gestalte te kunnen geven. Vanaf half januari zitten we op onze nieuwe locatie in Cuijk, goed zichtbaar langs de A73. Groot voordeel van dit pand is dat haar piramidevorm voor veel mensen herkenbaar is.’ Klik hier om het artikel in Regio Werk te lezen.

Grote bouwbedrijven als Strukton, Ballast Nedam, Volker Wessels en BAM vinden dat de bouwplaats het visitekaartje van de sector moeten worden. Daarom hebben deze bedrijven het keurmerk “Bewuste Bouwers” in het leven geroepen. In Engeland wordt er al gewerkt met een dergelijk keurmerk. Bedrijven met het keurmerk houden rekening met veiligheid, milieu en de omgeving. Ook gaan zij respectvol om met de hun werknemers. Het keurmerk heeft als doel om het imago van de bouw te verbeteren en de jeugd te interesseren voor een baan in bouw.

Heeft u tijdelijk op flexibele wijze extra bouwpersoneel nodig dan bent u bij BWB Flex B.V. aan het goede adres. Wij zijn werkzaam door heel Nederland en kunnen u op korte termijn voorzien van de juiste vakmensen. Interesse of bent u benieuwd naar de mogelijkheden, neem dan gerust contact met ons op.

Nu het voorjaar zijn intrede heeft gemaakt nemen wij afscheid van de strenge winter. Wij kunnen ons voorstellen dat u door de slechte weersomstandigheden van de afgelopen maanden een achterstand heeft opgelopen in uw bouwprojecten. Graag ondersteunen wij u met de invulling van tijdelijk bouwpersoneel om deze achterstand weg te werken en het project tijdig op te leveren. BWB Flex B.V. heeft per direct een team van flexibele arbeidskrachten krachten klaar staan die in het bezit zijn van de juiste diploma’s en certificaten. Uiteraard leveren wij deze diensten tegen een zeer gunstige all-in uurtarief. Onze medewerkers geven u graag geheel vrijblijvend alle informatie en geven een duidelijk antwoord op uw vragen. Neem vandaag nog contact op om zorgeloos de zomer in te gaan.

Het werven van personeel kan een tijdrovende klus zijn. BWB Flex heeft inmiddels jaren ervaring in het werven van bouwpersoneel en kan u helpen om openstaande vacatures snel in te vullen. Naast de ondersteuning van uw W&S activiteiten, kunnen wij u ook verder helpen met tijdelijke personeelstekorten.

BWB Flex B.V. is altijd op zoek naar vakmensen voor werk in de bouw. Ben jij die bouwvakker die op zoek is naar een nieuwe uitdaging ? Vul dan geheel vrijblijvend het sollicitatieformulier in op deze site. Wij hebben de juiste contacten in de bouwsector en bij bouwondernemingen. Twijfel niet en kies voor uitzendorganisatie BWB Flex B.V.

BWB Flex BV heeft altijd de juiste kandidaten om direct in te zetten op uw lopende projecten in de bouw. Deze kandidaten zijn alle gecertificeerd en hebben ruime ervaring in hun vakgebied. Neem vandaag nog contact op met één van onze medewerkers. Wij denken altijd mee om tot een schaalbare oplossing te komen die aansluit op uw personeelsbehoefte.

Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek is het aantal Duitse werknemers in Nederland de afgelopen jaren aanzienlijk gestegen. In 1995 werkte ongeveer 1.000 Duitse werknemers in Nederland en dat aantal was in 2008 zelfs al 32.000. Bedrijven in het oosten van Nederland zijn steeds meer te spreken over de Duitse uitzendkrachten. De Uitzendkrachten worden vooral ingezet voor functies waar wij in Nederland een tekort aan vakmensen voor hebben zoals in de metaalsector en de bouw: metselaars, schilders, frezers en timmerlieden.

Uitzendondernemingen moeten meer het nut gaan inzien van investeringen in personeel. Dat geldt voor vaste medewerkers en voor uitzendkrachten. Dit zijn uitspraken van Marco Bastian, huidig directeur van de NBBU. Om de scholing te stimuleren is het project ‘excelleren in de uitzendbranche’ ontwikkeld. Dit zal eerst bij een 25 tal uitzendbureaus uitgevoerd worden, waarna het als basis dient voor de overige uitzend- detacheringsbureaus.

'Weet hoe het zit' is een campagne om ondernemers te informeren over rechten en plichten bij het inzetten van (buitenlandse) arbeidskrachten. Het ministerie van SWZ wilt op deze manier werkgevers en uitzendbureaus informeren over de rechten en plichten die voortkomen uit het sociale stelsel. Aan de campagne is ook een website gekoppeld die antwoorden geeft op de meest gestelde vragen. Klik hier deze website te bezoeken.

Als het aan minister Donner van Binnenlandse Zaken ligt, moeten particulieren met bouwplannen voortaan zelf een bureau kunnen inschakelen om de plannen te laten toetsen. Zodoende omzeilen ze de procedure bij de gemeente. Bedrijven en particulieren met bouwplannen kunnen zelf een gecertificeerd bureau in de arm nemen dat al tijdens de ontwerpfase controleert of de plannen aan het Bouwbesluit voldoen. Donner werkt ondertussen aan een nieuw Bouwbesluit, dat over een halfjaar gepubliceerd zou moeten worden. Daarin wordt ruim 20 procent van de bestaande artikelen geschrapt of samengevoegd. Straks mag er vaker verbouwd worden zonder toestemming van de gemeente.

Woensdag was de presentatie van drie woningen die zo zuinig zijn dat ze energie kunnen leveren. Het HR-Actiefhuis is een landelijke primeur op het gebied van energieleverende huizen. Door middel van zonnecollectoren zijn deze woningen onafhankelijk van iedere andere bron van energie. Het verbruik voor verlichting en huishoudelijke apparatuur is hierdoor volledig afgedekt. Deze drie woningen dienen als voorbeeld voor de nieuwbouwwijk Ossehaar in Coevorden. Goed nieuws is dat de prijs van deze huizen gelijk zijn aan de traditionele nieuwbouwhuizen.

Ook in Vlaanderen laat het herstel in de bouwsector op zich wachten. Uit een enquête van Bouwunie onder haar leden is gebleken dat de algemene conjunctuursituatie verslechtert . Op dit moment hebben de aannemers minder werk dan dat ze eind vorig jaar verwachten. Vooral de lagere prijzen baart de aannemers zorgen, maar de verwachting is wel dat ze weer uit het dal klimmen. Op het gebied van renovatie gaat het een stuk beter in Vlaanderen. Dit is aan de recentelijk btw verlaging te danken.

Ruim een jaar geleden is er een stichting opgericht om starters te helpen een begin te maken met ondernemen. Bij de stichting Qredits, opgericht met de steun van banken, kunnen de starters een lening aanvragen. Nu het geld op is zet prinses Maxima haar handtekening onder een nieuwe overeenkomst voor microkredieten voor starters. Hierdoor komt 30 miljoen euro vrij.

Alhoewel geschat wordt dat de productie dit jaar met 10,25 procent en de werkgelegenheid met 8 procent zal dalen, daalt het werk in de orderportefeuille niet verder. De bouwbedrijven hebben ongeveer voor 6 maanden arbeid in de portefeuille. Ongeveer de helft van de bouwbedrijven vindt de werkvoorraad normaal.

Normaal gesproken zouden mensen op 65 jarige leeftijd met pensioen gaan. In de praktijk lijkt dat vaak anders te gaan. In 2008 gingen 68.000 werknemers met pensioen en 80 procent van deze gepensioneerden was nog geen 65 jaar. De gemiddelde pensioenleeftijd lag in de sector landbouw en visserij het hoogst op net geen 65 jaar en het laagste in de bouwsector met een gemiddelde pensioenleeftijd van 61 jaar.

Illegale werknemers, onderbetaling van werknemers en daardoor oneerlijke concurrentie zijn zaken waar men niet mee te maken wil hebben. Onder andere de NBBU laat uitzendbureaus controleren op het naleven van de CAO. In de CAO is onder andere vastgelegd wat werknemers moeten verdienen (rechten) en dat zij gecontroleerd moeten worden of zij in Nederland arbeid mogen verrichten (plichten). Daarnaast is er een NEN norm in het leven geroepen. Deze norm staat onder andere voor identificatie van de onderneming, identificatiecontrole personeel, het voorkomen van risico's op aansprakelijkheidstelling en nakomen van betalingsverplichtingen, hieronder te verstaan juiste aangifte verschuldigde loonheffingen, omzetbelasting en loonbetaling. Ook bestaat er de VCU certificering. VCU staat voor Veiligheids Checklist Uitzend- en detacheringbureaus. Hiermee voorkomt u onnodige risico's op uw project. BWB Flex is een van de gecertificeerde uitzendbureaus die voldoet aan de voorwaarden van bovengenoemde instellingen en is lid van de NBBU branche-organisatie.

Ten opzichte van andere beroepen gaat de vergrijzing in de bouw veel sneller. Mede daardoor zou het aantal bouwvakkers met gezondheidsklachten toenemen. Gemiddeld is de bouwvakker momenteel 40 jaar. Dat is een jaar ouder dan het gemiddelde van de beroepsbevolking. Volgens onderzoek is de conclusie simpel. "Met de toename van de leeftijd gaat de lichamelijke belastbaarheid achteruit. Ouderen zijn beperkter inzetbaar in fysiek belastende functies. Voor de bouw betekent dit dat de gezondheidsklachten zullen toenemen." Wel opvallend is dat juist de oudere bouwvakkers minder klagen over zwaar werk in de bouw.

De volgende onderdelen vallen niet onder de nieuwe regeling: arbovoorziening op de werkplek, werkkleding met logo > 70cm², consumpties op de werkplek, cursus / congres / training, fruitmand zieke werknemer, kinderopvang op de werkplek, lunch met klant, mobiele telefoon (zakelijk gebruik 10 procent en op naam van werkgever), OV voordeelurenkaart, Pc en notebook op de werkplek, relatiegeschenk voor klant, studiekosten, vakliteratuur, zakelijke reiskosten met privéauto tot en met 19 cent per km en zakelijke verhuiskosten. (Deze opsomming is niet volledig, maar geeft u een goede indruk)

Het bestek vormt de basis voor ieder te bouwen bouwwerk. Het bestek bevat onder andere tekeningen, juridische en technische bepalingen, uitvoeringsvoorwaarden en welke materialen gebruikt worden. Het bestek is de basis voor de overeenkomst tussen opdrachtgever en aannemer.

Een groot deel van de werknemers heeft liever een coach dan opleiding. De begeleiding van een coach vinden zij belangrijk voor hun persoonlijke ontwikkeling. Dit blijkt uit een onderzoek van Uitzendbureau Unique. Meer dan de helft geeft aan dat een werkgever aantrekkelijk wordt als deze coaching aanbied. Raymond Puts, algemeen directeur van Unique, vindt de belangstelling voor de begeleiding van een externe loopbaancoach opvallend. Het voordeel van een externe coach is dat hij werknemers vanuit een veilige en onafhankelijke relatie helpt. Bron: Unique / ANP