Door de economische crisis zitten steeds meer bouwvakkers in opleiding zonder leerwerkplek. Leerwerkplekken hebben onvoldoende werk voor de bouwvakkers in opleiding en sturen deze daarom naar huis. Uiteindelijk gevolg kan zijn dat de studenten hun opleiding staken omdat er onvoldoende leerwerkplekken zijn. Olaf Polder van de Stichting Haagbouw vreest de nabije toekomst. Rond de kerst zullen er knoppen door gehakt moeten worden als de economie niet aantrekt. Dit zal inhouden dat sommige leerlingen beter een uitkering kunnen aanvragen bij het UWV. Volgens Ben Rijgersberg, directeur van Colo is er nog geen oplossing gevonden. Colo is de vereniging die het aantal stages in veertig branches bijhoudt. Colo verwacht dan ook dat uiteindelijke honderden leerlingen de dupe worden van het probleem.

Volgend jaar houden we meer nettoloon over, aldus ADP. We hoeven in 2011 minder belasting te betalen, maar dit betekend niet automatisch dat onze koopkracht ook toeneemt. Zo houden we wel meer loon over, maar bijvoorbeeld de zorgpremie stijgt ook weer in 2011. Naast de zorgverzekering stijgen ook de gemeentelijke lasten op veel plaatsen. Voor de werkgever worden de loonkosten ook hoger. Dat komt voornamelijk door de stijgende zorgpremie.

De arbeidsinspectie heeft zijn pijlen gericht op het cementvloertje. “Dit kan echt niet meer”, volgens Magda de Vetten van de arbeidsinspectie. Het legen van een cementvloer is fysiek te belastend want in veel gevallen wordt zandcementmortel met de hand gemengd en met een kruiwagen naar binnen gereden. De vloer wordt op de knieën geëgaliseerd en geschuurd. Duizenden bouwvakkers ontwikkelen hierdoor rugklachten. Een alternatief zou een gietvloer zijn. Maar daar kleven ook bezwaren aan.

Bouwend Nederland is door faillissementen 36 aannemers uit de categorie ‘klein’ (103 leden) kwijtgeraakt. Het grotendeel hiervan zijn bouwbedrijven, wat dus aantoont dat de woningbouw een harde klap heeft gekregen. De vooruitzichten voor de infrabedrijven zijn niet bepaald gunstig door de bezuinigingen die gemeenten aankondigen. Daarom wordt er nog een terugval verwacht. Volgens het CBS zijn er het afgelopen jaar 1063 bouwbedrijven failliet gegaan, waaronder 285 eenmanszaken. Waarschijnlijk wordt het aantal nog hoger, omdat de cijfers van december nog niet zijn verwerkt.

Een groot deel van de ondernemers in de bouwsector heeft slapeloze nachten van wanbetalers. Ruim 65% van de ondernemers in de bouwsector geeft aan hier last van te hebben en ziet de crisis als excuus. Ruim de helft van de MKB ondernemers heeft minstens één personeelslid ontslagen in 2009. Dit komt o.a. door het tekort aan werk.

De Arbeidsinspectie krijgt meer controlepunten om werkgevers aan te pakken bij mogelijk onderbetaling van personeel. Vorige week vrijdag werd het voorstel van minister Donner goedgekeurd. Dankzij deze goedkeuring mag de Arbeidsinspectie al de administratie van werkgevers in beslag nemen bij het vermoeden van overtreding van de Wet minimumloon en minimumvakantietoeslag. Voorheen mocht er alleen documentatie worden ingezien en eventueel gekopieerd worden.

De onlangs gehouden bouwbeurs in Utrecht was wederom een groot succes. Het thema van dit jaar was Bouwen in Balans. Met een bezoekersaantal van rond de 8500 mag de organisatie niet klagen. Met ruim 1000 exposanten was er ook genoeg te zien. Enkele steekwoorden voor dit jaar waren: Duurzaamheid, energieprestatie, integraal bouwen en maatschappelijk verantwoord ondernemen.Ook voor de uitzend- en detacheringbureaus was er genoeg te vinden. Als u deze editie hebt gemist, dan moet u wachten tot 2011. Bezoek de website van De BouwBeurs.

Grote bouwbedrijven als Strukton, Ballast Nedam, Volker Wessels en BAM vinden dat de bouwplaats het visitekaartje van de sector moeten worden. Daarom hebben deze bedrijven het keurmerk “Bewuste Bouwers” in het leven geroepen. In Engeland wordt er al gewerkt met een dergelijk keurmerk. Bedrijven met het keurmerk houden rekening met veiligheid, milieu en de omgeving. Ook gaan zij respectvol om met de hun werknemers. Het keurmerk heeft als doel om het imago van de bouw te verbeteren en de jeugd te interesseren voor een baan in bouw.

Tegenwoordig moet alles groener, zuiniger en milieubewuster. Vanaf 2020 moeten gebouwen duurzaam geproduceerd worden en mogen ze geen energie meer verbruiken. De benodigde energie moet dan uit duurzame energiebronnen gehaald worden. Aan het einde van 2012 worden er ook veranderingen aangebracht aan het huidige energielabel.

Uit cijfers van de ABU is gebleken dat in de maand april en mei de werkgelegenheid voor uitzendkrachten met 9% is gegroeid. Ondanks de positieve geluiden wijst het FNV Bouw er op dat de crisis nog niet voorbij is. Dat bleek uit een onderzoek wat door het FNV Bouw is gedaan. Daarbij gaf maar liefst 82% van de werknemers in de bouwwereld aan dat hun bedrijf getroffen wordt door de crisis, terwijl dit vorig jaar juni nog 62% was. Beroepen in de grond-, weg- en waterbouw sector daalde het snelst.

Een zoektocht naar geschikt bouwpersoneel kan een tijdrovende klus zijn. Zoek niet verder en laat BWB Flex B.V. u een aanbod doen van enkel vakmensen met de juiste papieren. Wij beschikken o.a. over schilders, timmerlieden, metselaars, stukadoors, elektriciens, bouwhulpen, inschalers, CV-monteurs, sprinklermonteurs, afbouwtimmerlieden, enz. Binnen 2 werkdagen zijn deze vaklieden beschikbaar op uw bouwproject. Neem contact op voor een vrijblijvende offerte en laat u verrassen door onze lage all-in tarieven.

Bouwend Nederland, FNV Bouw, CNV Hout en Bouw, UWV en de VNG hebben samen met de gemeente afgesproken duizend extra leerwerk- en stageplekken voor jongeren te creëren. Hiermee willen zij voorkomen dat jongeren tussen de 18 en 27 jaar ongewild zonder leer- of werkplek komen te zitten. Gemeente stellen hiervoor loonkostensubsidies beschikbaar. Partijen zetten erop in dat tijdelijke werkplekken na verloop van tijd worden omgezet in vaste banen.

Uit een enquête van het TNO & CBS is gebleken dat een op de vier bouwvakkers vreest voor hun baan. Ruim de helft denkt na over een carrièreswitch. In totaal deden 22.000 werknemers uit diverse branches mee aan het onderzoek, waaronder duizend bouwvakkers. Op vragen zoals ‘Loopt u het risico om uw baan te verliezen?’ en ‘Maakt u zich zorgen over het behoud van uw baan?’ antwoordde ruim een kwart van de ondervraagden bevestigend. Ruim 37 procent denkt na over een nieuwe uitdaging op de arbeidsmarkt, waarvan zelfs 16 procent serieus overweegt naar het zoeken van een nieuwe baan.

Hoe zit dat? Heeft u uitzendkrachten in uw bedrijf met een andere nationaliteit dan de Nederlandse, of zal dat binnenkort het geval zijn? Er is dan, naast de verplichte identiteitscontrole, een aantal zaken dat u goed geregeld moet hebben. Dat voorkomt problemen. Een kleine opsomming. U kunt aansprakelijk worden gesteld voor belastingen en premies. Als het uitzendbureau geen loonheffingen en omzetbelasting afdraagt, kan de Belastingdienst u hiervoor aansprakelijk stellen. Dat geldt ook als u inleent van in het buitenland gevestigde uitzendbureaus. Ook zij moeten van én voor hun uitgeleende werknemer loonheffingen inhouden en afdragen, vanaf de eerste dag. Zorg dus altijd dat u zeker bent dat belastingen en premies worden afgedragen. Het risico dat u aansprakelijk wordt gesteld kunt u beperken en ook het bedrag waarvoor u aansprakelijk kunt worden gesteld. Voor meer informatie gaat u naar weethoehetzit.nl Voor uitzendkrachten uit een aantal landen moet een tewerkstellingsvergunning zijn verstrekt. Als u iemand inhuurt via een uitzendbureau, moet u er zeker van zijn dat deze persoon in Nederland mag werken volgens de Wet arbeid vreemdelingen. Zo moet voor werknemers van buiten de EU een tewerkstellingsvergunning zijn verstrekt. Dat geldt ook voor uitzendkrachten uit de nieuwe EU-landen Roemenië en Bulgarije: zij mogen niet zonder tewerkstellingsvergunning in Nederland aan de slag. Zoek van tevoren goed uit hoe het zit. Want als u een buitenlandse uitzendkracht uit een van deze landen zonder tewerkstellingsvergunning laat werken, kunt u als werkgever een boete krijgen van € 8.000,- per vreemdeling. Ook voor buitenlandse uitzendkrachten gelden de wet minimum loon, de Arbowet en de Arbeidstijdenwet. Als inlener bent u er verantwoordelijk voor dat een buitenlandse uitzendkracht minstens het minimumloon betaald krijgt. Ook moet u als inlener zorgen voor een gezonde en veilige werkplek voor al uw personeel, dus ook voor buitenlandse uitzendkrachten. Denk daarbij aan de omstandigheden op de werkplek, aan de psychische belasting en aan het aantal uren dat een werknemer werkt. Ook voor buitenlandse uitzendkrachten is de Arbeidstijdenwet van toepassing, net als voor uw eigen personeel. Bron: weethoehetzit.nl

Flexibele personeelsdiensten zijn het gespek van de dag. In deze tijden van onzekerheid is het de moeite waard om te informeren naar de mogelijkheiden van flexibele personeelsdiensten. Bij BWB Flex B.V. zit een team specialisten klaar om antwoord te geven op al uw vragen over onze personeelsdiensten op het gebied van de bouw. Het kost u slechts een paar minuten van uw tijd. Bel vandaag nog 0485 336633.

Door de huidige weersomstandigheden ligt een groot deel van de bouw stil. In de bouw-cao is namelijk vast gelegd dat als de gevoelstemperatuur lager dan min 6 graden is het buitenwerk wordt gestopt. Uiteraard proberen bouwbedrijven bijvoorbeeld timmerlieden zoveel mogelijk naar binnen te verplaatsten. Ook zijn er plaatsen die winterproof zijn gemaakt met doorwerktenten of steigerdoeken. FNV Bouw geeft aan de regels rond de vorstverlet over het algemeen goed bekend zijn bij werkgevers en werknemers. Werkgevers betalen tijdens het vorstverlet de werknemers gewoon door.

Het tweede kwartaal van 2010 is vooralsnog een goed kwartaal voor de uitzendbranche. Ruim 4 procent meer uitzenduren dan het eerste kwartaal van dit jaar. De toename is een logisch vervolg op een herstellende economie. De groei wordt, in de meeste gevallen, eerst opgevangen door tijdelijk en flexibel personeel dat van de uitzendbureaus komt.

Mensen die op zoek zijn naar een huis, willen nog altijd het liefste een huis kopen (60 procent). Dit wordt gezien als een goede investering en een eigen huis kan het beste worden aangepast aan de eigen wensen. Voor de woningmarkt is dit positief nieuws. De slechte economische tijd had goed tot een heel andere mening kunnen leiden onder de woningzoekenden.

In 2009 waren in ons land ongeveer 2500 illegale werknemers, zo meldde de arbeidsinspectie. Dat is een kwart meer dan in 2008. Veel van de illegale werknemers komen uit Roemenië en Bulgarije. Daarnaast werden meer onveilige werksituaties geconstateerd. Er zijn ondermeer boetes uitgedeeld voor illegale arbeid (€ 26,5 mln.) en onderbetaling (€ 950.000).

Gisteren zijn er ruim 8500 bezoekers op de Bouwbeurs 2011 afgekomen. Ruim de helft hiervan heeft als hoofdinteresse afbouw, renovatie en onderhoud. De Bouwbeurs duurt dit jaar van maandag 7 februari tot zaterdag 12 februari.

Piet Hein Donner ( Sociale Zaken ) heeft een waarschuwing gekregen van de Raad voor Werk en Inkomen (RWI). Deze stelt als vakkrachten langdurig werkloos raken het herstel van de economie belemmerd wordt. Onderzoek wijst uit dat enerzijds de werkloosheid toeneemt en anderzijds de vraag naar vakmensen stijgt. Dit zorgt voor een complexe situatie waarbij er evenwicht gevonden moet worden tussen het voorkomen van hoge werkloosheid en het vervullen van vacatures. Vooral om-, bij- en herscholing moet de arbeidsmarktpositie van werkende en werkloze verbeteren. De periode van economische crisis zou benut moeten worden om tijd vrij te maken voor scholing, voordat de druk op de werkvloer weer toeneemt door een aantrekkende economie.

De hoeveelheid werk is het afgelopen jaar aanzienlijk afgenomen. Er komen nog steeds opdrachten binnen maar u kunt niet met zekerheid zeggen hoeveel dat zal zijn. Flexibele werknemers bieden u dan de uitkomst om hier op in te spelen. Met de flexibele bouwvakkers van BWB Flex heeft u alleen personeelskosten als daar ook inkomsten tegenover staan. Kortom heeft u tijdelijk een personeelstekort, dan heeft BWB Flex gekwalificeerd personeel voor u klaar staan.

Onacceptabel. Dat vindt de VVD van de grote verschillen in bouwleges tussen gemeenten. Betty de Boer (VVD kemerlid) sluit dan ook niet uit dat het rijk zal ingrijpen. Voordat er beslissingen worden genomen wil men eerst het rapport van de Vereniging Eigen Huis (VEH) raadplegen.

Een zoektocht naar geschikt bouwpersoneel kan een tijdrovende klus zijn. Zoek niet verder en laat BWB Flex B.V. u een aanbod doen van enkel vakmensen met de juiste papieren. Wij beschikken o.a. over schilders, timmerlieden, metselaars, stukadoors, elektriciens, lassers, inschalers, CV-monteurs, sprinklermonteurs, afbouwtimmerlieden, enz. Binnen 2 werkdagen zijn deze vaklieden beschikbaar op uw bouwproject. Neem contact op voor een vrijblijvende offerte en laat u verrassen door onze lage all-in tarieven.

Een aantal weken geleden werd bekend gemaakt dat in de nieuwe cao voor dakbedekkingbedrijven, een maximum tilgewicht van 25 kilo is overeengekomen. Mede om de vele rugklachten van dakdekkers tegen te gaan Producenten van dakbedekkingsmaterialen is tot 2012 de tijd gegeven om het productieproces aan te passen en te voldoen aan deze norm. Onlangs heeft Probasys (brancheorganisatie) laten weten dat de meeste producenten al in staat zijn om aan de nieuwe tilnorm te voldoen.

Uit strategisch oogpunt is het voor bedrijven zeer belangrijk om te werken met een flexibele schil aan personeel. Directeur Chris Heutink van Randstad stelt dat flexibiliteit van levensbelang is voor organisaties. Snel kunnen inspelen op veranderende omstandigheden is van cruciaal belang om kostenbesparend te werken en om de concurrentie voor te blijven.

Het SNCU heeft een onderzoek laten uitvoeren naar het aantal malafide uitzendbureaus in Nederland. Daaruit is naar voren gekomen dat het aantal bureaus dat zich niet aan de regels houdt, niet is afgenomen. De strengere controles hebben niet de gewenste uitwerking gehad. De controlerende instanties (arbeidsinspectie, SIOD, belastingdienst) moeten wellicht gaan samenwerken om tot een effectieve oplossing te komen.

BWB Flex B.V. heeft vanaf vandaag weer een groot aantal vakmensen beschikbaar voor de bouw-, installatie- en schildersbranche. Geluiden uit de markt geven aan dat er momenteel een grote behoefte is aan o.a. gediplomeerde en gecertificeerde schilders. Wij kunnen aan deze vraag voldoen door vakmensen te leveren tegen een gunstig tarief. Neem vandaag nog vrijblijvend contact op en BWB Flex B.V. overtuigd u graag wat de voordelen zijn van flexibel werken. Ons team selecteert alleen de juiste vakmensen die in het bezit zijn van de nodige ervaring, diploma’s en certificaten. Een kleine greep uit het huidige aanbod van vakmensen:

	Schilders	Aantal: 17		Allroundtimmerlieden	Aantal: 11
	Timmerlieden	Aantal: 7		Inschalers	Aantal: 9
	Metselaars	Aantal: 5		Lassers (MIG-TIG)	Aantal: 1
	Stucadoors	Aantal: 8		CV-monteurs	Aantal: 5
	Electriciëns	Aantal: 9		Sprinklermonteurs	Aantal: 4
	Bouwhulp	Aantal: 11		Afbouwtimmerlieden	Aantal: 6

Deze vakmensen zijn binnen 2 werkdagen beschikbaar!

Baanperspectief Bouwvakker Beter Dan Voor Academici

Komst Waterkrachtcentrale In Maas Definitief

Doel Van Een Opdrachtbevestiging

Soorten Beroepen In De Bouw

Hoop Voor De Kleine En Middelgrote Bouwbedrijven

Flexibilisering Op De Arbeidsmarkt Versnelt Door Recessie

Flexibele Bouwvakkers

Uitzendbureau Bouw

Makkelijk Bouwkosten Berekenen

De Renovatiemarkt Lijdt Weinig Onder De Huidige Bouwcrisis

Uitzendbureau BWB Flex B.V. Heeft Per Direct Schilders Beschikbaar.

Vorst WW Nu Ook Voor CAO Afbouw

Rotterdam Krijgt Meer Groene Daken

Nieuwe Bouw CAO Gericht Op Werkgelegenheid

Vervallen Huizen Gaan In De Verkoop

Woningbouw Voor Ouderen Vooruit Schuiven

Tijdelijke Drukte Of Ziekte Opvangen

Kleine Bouwbedrijven Ook Betrekken Bij Stimuleringsmaatregelen

Werving En Selectiebureaus Bouw

Keurmerk ZZP’ers In De Bouw

Onderhandelingen Nieuwe Bouw-cao Van Start

Nieuwbouwschilder Of Onderhoudsschilder Nodig?