Meestal werkt de kozijnmonteur in de renovatie en de nieuwbouw. De kozijnmonteur is voornamelijk bezig met de maatvoering, het stellen, richten, vastzetten en afdichten van kozijnen. Op de bouwplaats moet hij vaak nog losse onderdelen samenvoegen in elkaar zetten. Denk maar eens aan metselprofielen, raamkozijnen, deurkozijnen en het bijbehorende glas.

Hoe zit dat? Heeft u uitzendkrachten in uw bedrijf met een andere nationaliteit dan de Nederlandse, of zal dat binnenkort het geval zijn? Er is dan, naast de verplichte identiteitscontrole, een aantal zaken dat u goed geregeld moet hebben. Dat voorkomt problemen. Een kleine opsomming. U kunt aansprakelijk worden gesteld voor belastingen en premies. Als het uitzendbureau geen loonheffingen en omzetbelasting afdraagt, kan de Belastingdienst u hiervoor aansprakelijk stellen. Dat geldt ook als u inleent van in het buitenland gevestigde uitzendbureaus. Ook zij moeten van én voor hun uitgeleende werknemer loonheffingen inhouden en afdragen, vanaf de eerste dag. Zorg dus altijd dat u zeker bent dat belastingen en premies worden afgedragen. Het risico dat u aansprakelijk wordt gesteld kunt u beperken en ook het bedrag waarvoor u aansprakelijk kunt worden gesteld. Voor meer informatie gaat u naar weethoehetzit.nl Voor uitzendkrachten uit een aantal landen moet een tewerkstellingsvergunning zijn verstrekt. Als u iemand inhuurt via een uitzendbureau, moet u er zeker van zijn dat deze persoon in Nederland mag werken volgens de Wet arbeid vreemdelingen. Zo moet voor werknemers van buiten de EU een tewerkstellingsvergunning zijn verstrekt. Dat geldt ook voor uitzendkrachten uit de nieuwe EU-landen Roemenië en Bulgarije: zij mogen niet zonder tewerkstellingsvergunning in Nederland aan de slag. Zoek van tevoren goed uit hoe het zit. Want als u een buitenlandse uitzendkracht uit een van deze landen zonder tewerkstellingsvergunning laat werken, kunt u als werkgever een boete krijgen van € 8.000,- per vreemdeling. Ook voor buitenlandse uitzendkrachten gelden de wet minimum loon, de Arbowet en de Arbeidstijdenwet. Als inlener bent u er verantwoordelijk voor dat een buitenlandse uitzendkracht minstens het minimumloon betaald krijgt. Ook moet u als inlener zorgen voor een gezonde en veilige werkplek voor al uw personeel, dus ook voor buitenlandse uitzendkrachten. Denk daarbij aan de omstandigheden op de werkplek, aan de psychische belasting en aan het aantal uren dat een werknemer werkt. Ook voor buitenlandse uitzendkrachten is de Arbeidstijdenwet van toepassing, net als voor uw eigen personeel. Bron: weethoehetzit.nl

Een tekort van 300.000 werknemers in 2020. Als eerste zal er een tekort ontstaan aan hoogopgeleid personeel, omdat Nederland een kenniseconomie is en er dus betrekkelijk veel ‘slim’ werk uitgevoerd moet worden. De personeelstekorten bedreigen de groei van de economie, aldus verscheidene wetenschappers en mensen uit het bedrijfsleven.

Waar vorig jaar nog werd uitgegaan van een groot aantal werklozen, voorspellen arbeidsmarktspecialisten dat er op korte termijn tekorten ontstaan op personeelsgebied. Daarom zullen veel bedrijven ook internationaal personeel gaan werven, zowel lager als hoog geschoold personeel. In veel sectoren is dit internationaal werven het enige antwoord op vergrijzing en oplossing van het opkomende probleem.

Het nieuwe bouwbesluit zal na de zomer voor het eerst echt worden getest. Om tot een goed bouwbesluit te komen hebben wij de expertise nodig van aannemers, architecten en andere bouwprofessionals, aldus minister Van Middelkoop. Denk nu mee en lever je inbreng en kom niet achteraf zeuren. Als doel is gesteld om het nieuwe bouwbesluit op 1 juli 2011 te laten ingaan.

Uit onderzoek van Bouwfonds Ontwikkeling is gebleken dat de Nederlandse huizenkopers een groene woning te duur vinden. De meeste kopers willen de 7 tot 10 procent extra kosten voor een groene woning niet betalen. Men is nog wel bereid om rond de 5000 euro te investeren maar dan houdt het wel op. Een goede locatie van de nieuwe woning vinden kopers belangrijker dan het milieu. Ook een luxe keuken krijgt voorrang.

Bent u als schildersbedrijf op zoek naar tijdelijke versterking nu het goede weer er aan zit te komen? Voor verschillende soorten schilderwerk, hebben wij de juiste vakmensen beschikbaar. Bel gerust als u meer informatie wilt over de mogelijkheden wie wij u te bieden hebben.

Het CBS heeft bekend gemaakt dat de groep ZZP’ers met ongeveer 4 procent is gestegen (in Q3). De groep zelfstandigen zonder personeel komt daarmee uit op 708.000. Circa 66 procent van die groep is man. De economische teruggang heeft ervoor gezorgd dat in 2009 het aantal zelfstandigen eerst afnam. Maar vanaf 2010 is het aantal ZZP’ers in Nederland dus weer gegroeid.

Tijdens fase 1 en 2 in het fasesysteem van de NBBU CAO voor uitzendkrachten is mogelijk om het uitzendbeding van toepassing te laten zijn op de uitzendovereenkomst met de uitzendkracht. Het uitzendbeding houdt in dat er een einde komt aan de uitzendovereenkomst zodra de opdrachtgever aangeeft geen gebruik meer te willen maken van de uitzendkracht, ongeacht welke reden daaraan ten grondslag ligt.

Een zoektocht naar geschikt bouwpersoneel kan een tijdrovende klus zijn. Zoek niet verder en laat BWB Flex B.V. u een aanbod doen van enkel vakmensen met de juiste papieren. Wij beschikken o.a. over schilders, timmerlieden, metselaars, stukadoors, elektriciens, lassers, inschalers, CV-monteurs, sprinklermonteurs, afbouwtimmerlieden, enz. Binnen 2 werkdagen zijn deze vaklieden beschikbaar op uw bouwproject. Neem contact op voor een vrijblijvende offerte en laat u verrassen door onze lage all-in tarieven.

Als we het jaarverslag over het jaar 2009 van Smit's Bouwbedrijf (SBB Bouwgroep) mogen geloven schetst het Economisch Instituut voor de Bouw (EIB) een veel te positief beeld over de bouwproductie van dit en het volgend jaar. De directie van SBB Bouwgroep verwacht dat de productiedaling van 7,5 procent dit jaar en 5 procent in 2011 te mager is genomen. Mede door de teleurstellende maatregelen van de overheid zal het vertrouwen van de consument niet al te positief zijn.

Tot aan 2020 moeten er ieder jaar 70 tot 80 duizend woningen gebouwd worden, aldus Minister Donner. Noord – Brabant, Gelderland en de Randstad hebben een dringend tekort aan woningen. Maar ook in Utrecht zal een tekort ontstaan van ongeveer 6 procent in 2015. Om dit tegen te gaan moet de rust terugkeren op de woningmarkt en moeten de mogelijkheden tot financiering verbeterd worden.

De ABU heeft nieuwe cijfers bekend gemaakt over periode 7 (week 25 tot en met 28) van dit jaar. Ook deze periode liet weer een stijging zien ten opzichte van diezelfde periode vorig jaar. Dat is inmiddels de 3de periode op rij waarin een stijging in omzet en uitzenduren tot stand is gekomen. Gemiddeld nam de omzet en het aantal gewerkte uren door uitzendkrachten met 6 procent toe. Vooral de industrie liet een sterke stijging in uren en omzet zien.

BWB Flex kan u op korte termijn voorzien van flexibel personeel voor de installatiesector. Wij maken alleen gebruik van gediplomeerd personeel, zodat wij richting u een goede kwaliteit kunnen bieden. Kortom zoekt u een lasser, CV monteur of een electromonteur dan bent u bij ons aan het juiste adres.

Om verf te kunnen bewaren is het belangrijk om het luchtdicht af te sluiten om te voorkomen dat de verf uitdroogt. Daarnaast is het mogelijk om een laagje water op de verf te gieten. Op deze manier kun je de verf echter maar voor een dag bewaren. De volgende dag giet je het water gewoon weg.

De bouw wordt hard getroffen door de economische crisis. Toch hebben kleine klusbedrijven daar maar weinig last van. Ruim de helft van de klusbedrijven met maar 3 werknemers, heeft naar eigen zeggen maar weinig last van de crisis. Dit zit hem vooral in het feit dat de doelgroep van kleine klusbedrijven verschilt met die van de grote aannemers. Zo hebben de klusbedrijven veel particulieren als klant. Die markt is minder conjunctuurgevoelig dan de nieuwbouwmarkt.

De kernvraag van het onderzoek dat Ernst & Young heeft uitgevoerd voor Please Payroll is wanneer payroll interessant is vanuit het kostenaspect voor bedrijven. Om dit te bepalen is er gekeken naar de personeelskosten opbouw voor een bedrijf. Uit het onderzoek blijkt dat de dienst payroll op basis van de uitvoerings-en beheerskosten eerder een gunstig alternatief voor kleinere ondernemingen is dan voor grotere ondernemingen. De uitvoerings- en beheerskosten van kleinere ondernemingen, uitgedrukt in het aantal werkzame medewerkers, zijn per medewerker namelijk hoger dan deze kosten van grotere ondernemingen. Hier wordt in het onderzoeksrapport uitgebreider op ingegaan. Bron: Please Payroll

Dit meldt het UWV naar aanleiding van het onderzoek dat zij uitvoerden. Bijna 66 procent van de ingeschreven mensen bij het UWV, vonden in een andere sector een baan. Ruim 25 procent van de overstappers kreeg in de afgelopen periode een baan via het uitzendbureau.

Veel opdrachtgevers geven de voorkeur aan goedkope bouwbedrijven. Hierdoor lopen de duurdere bouwbedrijven veel opdrachten mis. Terwijl de innoverende producten van deze bouwbedrijven juist kunnen leiden tot kostenbesparingen op de lange termijn. Hier ligt de uitdaging voor deze bouwbedrijven. Het korte termijn denken moet plaats maken voor een meer toekomstgerichte blik.

In 2009 is het aantal leerling bouwvakkers met ongeveer 26 procent gedaald ten opzichte van 2008. Absoluut gezien nam vooral het aantal leerlingen in de sector burgerlijke en utiliteitsbouw af. In 2008 startte nog 3109 leerlingen aan de opleiding en in 2009 kwam dat aantal uit op 1752. Bekeken over alle bouw opleidingen, is er een daling van 32 procent (2009 t.o.v. 2008) in het aantal leerlingen tot stand gekomen.

BWB Flex B.V. kan u binnen 1 werkdag met spoed voorzien van gekwalificeerd bouwpersoneel uit onze pool van enkel vakmensen. Hierbij kunt u denken aan tegelzetters, metselaars, dakdekkers, betonbouwers, loodgieters, lassers, pijpfitters, schilders, sprinklermonteurs, machinisten en betonwerkers. Dit is slechts een kleine greep uit ons bestand van bouwpersoneel wat met spoed inzetbaar is. Uiteraard hanteren wij gunstige voorwaarden en tarieven. Neem vrijblijvend contact op met BWB Flex B.V. en laat u overtuigen door onze service op het gebied bouwpersoneel.

Op de website Bouwkosten.nl kunt u zelf snel en makkelijk de meest actuele prijzen op het gebied van bouwen en verbouwen vinden. Op ieder moment heeft u toegang tot uw kostengegevens en deze direct inzien. De prijzen zijn up-to-date- en worden regelmatig geactualiseerd. Op de site staan kostengetallen, prijzen, normen, tarieven, projectanalyses, indexen en registraties. Als u personeel nodig heeft voor uw project? Neem dan contact op met BWB Flex B.V. of vul direct het formulier in op onze site.

Technisch geschoold personeel wordt steeds schaarser en dat probleem wordt door vele bedrijven ervaren. BWB Flex kan u helpen om aan technisch personeel te komen. Wij richten ons al jaren, als uitzendbureau zijnde, op de technische personeelsmarkt. Hierdoor zijn wij in staat om u op korte termijn te helpen uw vacature(s) in te vullen.

Ontwikkelaarorganisatie NVB voorspelt dat dit jaar in Nederland minder dan 50.000 woningen zullen worden opgeleverd. Dit aantal zal nog steeds van kracht zijn in 2013, waardoor er verwacht wordt dat er ruim 60 procent minder worden verkocht vergeleken met de jaren voor de crisis. Redenen hiervoor zijn o.a. het verscherpen van de voorwaarden voor kredietverlening.

Vanaf deze week is er een webapplicatie beschikbaar voor het snel en eenvoudig aanvragen van een bouwvergunning. Dankzij de website www.vergunningversneller.nl besparen ondernemers en gemeenten maar liefst zes miljoen euro per jaar. Bij het aanvragen van bouwvergunningen worden deze in tachtig procent van de gevallen in eerste instantie afgewezen. Door gebruik te maken van de website kunnen bedrijven en gemeentes de bouwaanvraag digitaal voorbereiden en wordt de kans op afwijzing beduidend kleiner. Klik hier voor de website www.vergunningversneller.nl.

In het derde kwartaal van 2010, is het aantal uitzenduren wederom gestegen ten opzichte van het tweede kwartaal (3 procent). In 2008 en 2009 was er nog beduidend minder werk voor uitzendkrachten en daalde het aantal uitzenduren alleen maar. De uitzendbranche is voor het eerst weer positief gestemd over de toekomstige inzet van uitzendkrachten.

Het afgelopen jaar is het totaal aantal schilders- en glaszetbedrijven met ruim 2,2 procent gestegen. In het jaar 2010 zijn er ruim 3000 zelfstandige bouwvakbedrijven bij gekomen. Momenteel zijn er ruim 13.500 bedrijven actief in de schildersbranche.

Vakbonden en werkgevers hebben bekend gemaakt dat de loonsverhoging in de bouwsector beperkt blijft tot 1 procent. Vorige week hebben zij een akkoord bereikt over de bouw-cao voor 2011. De loonsverhoging wordt in twee etappes doorgevoerd. Op 1 januari 2011 komt het eerste deel van 0,5 procent erbij. Het tweede deel van 0,5 procent volgt op 1 juni 2011. De bonden hadden ingezet op 1,25 procent , maar zijn gezien de huidige crisis tevreden met het eind resultaat.

Veel ondernemers hebben in de huidige crisis personeel moeten ontslaan. In de toekomst wil men de groei in eerste instantie realiseren met flexibel personeel. 80 procent van de vraag naar personeel zal naar verwachting op een flexibele manier ingevuld worden. Met name in de bouwsector en de transportsector heeft men geleerd van de huidige crisis en wil men overgaan naar een meer flexibel personeelsbestand (85 procent).

Uit cijfers van het CBS is gebleken dat het aantal nieuwe bouwbedrijven met ruim 40% is ingezakt. In 2008 kwamen er ruim 8.000 nieuwe bouwbedrijven bij, waar er in 2009 maar 4.900 nieuwe bouwbedrijven werden geregistreerd. Een nieuw dieptepunt sinds 1999. Niet alleen in de bouw was een daling te zien. Het aantal nieuwe bedrijven in 2009 is met gemiddeld 9% gedaald ten opzichte van 2008.

Langzaam aan trekt de economie weer aan. Ook de banenmarkt herstelt zich volgens het UWV. Morgen 7 oktober vind de landelijke banenmarkt plaats. Op dit moment worden er ongeveer 50.000 vacatures aangeboden. Dat is een flinke stijging van 20 procent ten opzichte van vorig jaar.

Degelijk hang- en sluitwerk is erg belangrijk om een huis of pand te beveiligen tegen inbrekers. Daarom gaat de politie de bouw op om onder andere bouwvakkers, aannemers en huiseigenaren te adviseren over het beveiligen van een pand. Dit betreft een project waar op vrijwillige basis aan meegedaan kan worden en het is 2 jaar geleden in Venray gestart.

Als je werk verricht in Nederland dan is het wettelijk verplicht om een zorgverzekering af te sluiten. Een derde van de zzp’ers in A’dam heeft echter helemaal geen zorgverzekering. Naast de zorgverzekering blijkt 42 procent van de zelfstandigen niets te regelen wat betreft hun pensioen. Alle werknemers van BWB Flex hebben een zorgverzekering. BWB Flex verzekerd haar werknemers via Holland Zorg of de werknemer zorgt zelf dat hij goed verzekerd is. Daarnaast bouwen onze werknemers ook pensioen op. In de NBBU cao voor uitzendkrachten staat aan welke voorwaarden een werknemer moet voldoen voordat er voor hem / haar pensioen wordt opgebouwd (fasesysteem / leeftijd etc.).

Om stilgevallen bouwprojecten weer op gang te brengen, komt De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) met een eigen plan. Zij vinden dat gemeenten, provincie en het Rijk beter moeten samenwerken bij de ontwikkeling van nieuwe bouwprojecten. Op dit moment gaat er veel tijd en geld verloren omdat er naast elkaar af wordt gewerkt. Ook moet er snel een einde komen aan bezwaarprocedures die de bouwprojecten jarenlang kunnen vertragen. Door samenwerking tussen de overheden kan er veel winst behaald worden. VNG pleit dan ook voor een gezamenlijk en gelijktijdig overleg, één keer inspraak en één keer een beroep bij de rechter.

De gemeente gaat flink investeren in groene daken. Maar liefst 25 duizend vierkante meter dak wil de gemeente in 2011 bedekken met beplanting. Per vierkante meter staat een subsidie van 30 euro. Het doel is om het rioolsysteem te ontlasten op momenten dat er zeer veel regen valt. Bijkomend voordeel is dat beplanting ook CO2 opneemt, wat weer goed is voor het milieu.

Het aantal werkzoekende in de bouw is gestegen met 14% tussen april en juni. In overige sectoren was dit percentage 4,5%. Toch is het beeld wisselend gezien er genoeg bouwbedrijven zijn die voor heel 2010 al vol gepland zijn. BAM zegt niet 100% van de omzet van vorig jaar te halen, maar wel 95% procent. Ook bedrijven die eerder tegen het personeel zeiden dat ze hoogst waarschijnlijk personeel moesten ontslaan hebben nog voldoende werk. Toch is er nog reden tot zorg. Pas in 2012 verwacht men een lichte groei.

Heeft u er al eens over gedacht om uw huis door een Duitse aannemer te laten bouwen? Niet? Op die manier zou u enig invloed kunnen uitoefenen op de bouwkosten die gepaard gaan met het bouwen van een woning. In de meeste gevallen zal u goedkoper uitzijn met een Duitse aannemer. Daarbij staan de Duitse aannemers en het Duitse personeel bekend om hun Deutsche gründlichkeit (grondigheid / degelijkheid).

De bouwsector is zeer positief over het verlaagd BTW – tarief. Het tarief is verlaagd voor renovatie en onderhoud aan het huis. En dan gaat het over de kosten van arbeid. Bouwend Nederland meldt dat er aanzienlijk meer aanvragen binnenkomen. Dit geeft een goede impuls aan de bouwwereld, die het in deze tijd toch goed kan gebruiken.

Met de uitputting van de fossiele brandstoffen (aardolie), is deze nieuwe verf de uitkomst. De verf wordt namelijk gemaakt van o.a. lijnolie uit vlas en voor de kleur worden natuurlijke kleurpigmenten gebruikt. Bijkomende voordelen van deze verf zijn: de langere levensduur, de verf kan beter tegen de zon (UV - Bestendigheid) en is niet slecht voor het milieu in tegenstelling tot de synthetische verven.

Het CBS meldde wederom een krimp in het derde kwartaal van 2010. Met een daling van 7,9 procent van de bouwproductie, is de krimp wel minder dan in de eerste twee kwartalen van dit jaar. De overheid moet maatregelen treffen om de bouw te hulp te schieten, aldus FNV Bouw. Zo kan de deeltijd – WW en het lagere BTW – tarief voor verbouwingen en onderhoudswerkzaamheden verlengd worden om de bouw te stimuleren.

De volgende onderdelen vallen wel onder de nieuwe regeling: bedrijfsuitje, computer e.d. op de thuiswerkplek, fiets, fitnessabonnement, internet op thuiswerkplek, kerstpakket, korting op producten uit eigen bedrijf, mobiele telefoon op naam van werknemer, personeelsfeest, vakbondscontributie en zakelijke reiskosten met privéauto boven de 19 cent per km. (Deze opsomming is niet volledig, maar geeft u een goede indruk)

Dankzij de Crisis- en herstelwet loopt de bouw van 700 nieuwe woningen in de gemeente Brummen geen vertraging op. Vanochtend is door de Raad van State een bezwaar van omwonenden ongegrond verklaard. Zonder de Crisis-en herstelwet die oud-minister-president Balkenende vorig jaar maart lanceerde om bouwplannen te onthouden van ingewikkelde bouwprocedures had het huizenproject in Brummen wel vertraging opgelopen. Het is de eerste keer dat de Raad van State de Crisis- en herstelwet op deze manier toetste.

Uit onderzoek van de arbeidsinspectie is gebleken dat in sommige gevallen kraanmachinisten te makkelijk een certificaat hebben gekregen. Door dit onderzoek is inmiddels één van de vijf exameninstellingen gestopt en geschorst. Er was volgens de arbeidsinspectie onvoldoende toezicht bij de examens. Er waren zelfs examinatoren zonder werkervaring. Zo was er een examinator die alleen een secretaresse opleiding had gevolgd. De branche is gelijk gestart met het verbeteren van het examen.

Piet Hein Donner ( Sociale Zaken ) heeft een waarschuwing gekregen van de Raad voor Werk en Inkomen (RWI). Deze stelt als vakkrachten langdurig werkloos raken het herstel van de economie belemmerd wordt. Onderzoek wijst uit dat enerzijds de werkloosheid toeneemt en anderzijds de vraag naar vakmensen stijgt. Dit zorgt voor een complexe situatie waarbij er evenwicht gevonden moet worden tussen het voorkomen van hoge werkloosheid en het vervullen van vacatures. Vooral om-, bij- en herscholing moet de arbeidsmarktpositie van werkende en werkloze verbeteren. De periode van economische crisis zou benut moeten worden om tijd vrij te maken voor scholing, voordat de druk op de werkvloer weer toeneemt door een aantrekkende economie.

In 2009 reageerde maar liefst een derde van alle bedrijven niet op online sollicitaties. Dit blijkt uit onderzoek van Digitaal-Werven. De uitvoerders van het onderzoek zagen dit jaar een verdubbeling van onbeantwoorde sollicitaties. Vorig jaar reageerde 16 procent niet op de online sollicitaties en in dit jaar is het aantal opgelopen tot 33 procent. Deze verdubbeling is volgens de onderzoekers te wijten aan de huidige crisis op de arbeidsmarkt.

Normaal gesproken zouden mensen op 65 jarige leeftijd met pensioen gaan. In de praktijk lijkt dat vaak anders te gaan. In 2008 gingen 68.000 werknemers met pensioen en 80 procent van deze gepensioneerden was nog geen 65 jaar. De gemiddelde pensioenleeftijd lag in de sector landbouw en visserij het hoogst op net geen 65 jaar en het laagste in de bouwsector met een gemiddelde pensioenleeftijd van 61 jaar.

Volgend jaar zal de dag van de bouw vallen op 28 mei en dat zal alweer de 6de keer zijn dat deze dag wordt georganiseerd. Op deze open dag zijn vele bouwlocaties geopend. In 2010 trok deze dag in totaal 120 duizend bezoekers. De open nieuwbouwprojecten zijn door heel Nederland te vinden.

Voor de IJsselsprong bij Zutphen heeft het kabinet 20 miljoen euro beschikbaar gesteld. Ook voor de waterveiligheid in het gebied is er 9,5 miljoen toegezegd door staatssecretaris Huizinga. Ook het project de Westflank in Haarlemmermeer kan 48 miljoen euro verwachten. In Haarlemmermeer is de Westflank één van de laatste grootschalige uitleglocaties in de Randstad. Er komen zo’n 10.000 nieuwe woningen te staan.

45.000 vierkante meter vloeroppervlak. Zo groot zal het nieuwe filiaal van Hornbach, in Breda worden. In totaal is er 30 miljoen geïnvesteerd om het bouwmaterialencentrum te verwezenlijken. Er is ook een drive – in mogelijkheid voor de zakelijke klant. Zij hebben de mogelijkheid om, de klaargezette, materialen op te halen door met de auto naar binnen te rijden.

Vakbonden FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen zijn niet te spreken over de cao-voorstellen van de werkgevers in de kleinmetaal De werkgevers willen de cao zonder loonsverhoging op alle onderdelen verslechteren, aldus de bonden. Voorbeelden hiervan zijn opleiding in eigen tijd, afschaffen van grenzen aan werktijden, schrappen in ouderendagen, verlaging van ziektegeld etc. De Metaal en Techniek-cao geldt voor ongeveer 330.000 werknemers bij ruim 30.000 verschillende bedrijven. De cao-onderhandelingen beginnen komende week.