Hoe zit dat? Heeft u uitzendkrachten in uw bedrijf met een andere nationaliteit dan de Nederlandse, of zal dat binnenkort het geval zijn? Er is dan, naast de verplichte identiteitscontrole, een aantal zaken dat u goed geregeld moet hebben. Dat voorkomt problemen. Een kleine opsomming. U kunt aansprakelijk worden gesteld voor belastingen en premies. Als het uitzendbureau geen loonheffingen en omzetbelasting afdraagt, kan de Belastingdienst u hiervoor aansprakelijk stellen. Dat geldt ook als u inleent van in het buitenland gevestigde uitzendbureaus. Ook zij moeten van én voor hun uitgeleende werknemer loonheffingen inhouden en afdragen, vanaf de eerste dag. Zorg dus altijd dat u zeker bent dat belastingen en premies worden afgedragen. Het risico dat u aansprakelijk wordt gesteld kunt u beperken en ook het bedrag waarvoor u aansprakelijk kunt worden gesteld. Voor meer informatie gaat u naar weethoehetzit.nl Voor uitzendkrachten uit een aantal landen moet een tewerkstellingsvergunning zijn verstrekt. Als u iemand inhuurt via een uitzendbureau, moet u er zeker van zijn dat deze persoon in Nederland mag werken volgens de Wet arbeid vreemdelingen. Zo moet voor werknemers van buiten de EU een tewerkstellingsvergunning zijn verstrekt. Dat geldt ook voor uitzendkrachten uit de nieuwe EU-landen Roemenië en Bulgarije: zij mogen niet zonder tewerkstellingsvergunning in Nederland aan de slag. Zoek van tevoren goed uit hoe het zit. Want als u een buitenlandse uitzendkracht uit een van deze landen zonder tewerkstellingsvergunning laat werken, kunt u als werkgever een boete krijgen van € 8.000,- per vreemdeling. Ook voor buitenlandse uitzendkrachten gelden de wet minimum loon, de Arbowet en de Arbeidstijdenwet. Als inlener bent u er verantwoordelijk voor dat een buitenlandse uitzendkracht minstens het minimumloon betaald krijgt. Ook moet u als inlener zorgen voor een gezonde en veilige werkplek voor al uw personeel, dus ook voor buitenlandse uitzendkrachten. Denk daarbij aan de omstandigheden op de werkplek, aan de psychische belasting en aan het aantal uren dat een werknemer werkt. Ook voor buitenlandse uitzendkrachten is de Arbeidstijdenwet van toepassing, net als voor uw eigen personeel. Bron: weethoehetzit.nl

BWB Flex BV heeft altijd de juiste kandidaten om direct in te zetten op uw lopende projecten in de bouw. Deze kandidaten zijn alle gecertificeerd en hebben ruime ervaring in hun vakgebied. Neem vandaag nog contact op met één van onze medewerkers. Wij denken altijd mee om tot een schaalbare oplossing te komen die aansluit op uw personeelsbehoefte.

Er wordt in de bouwsector sneller betaald dan voor de crisis. Het aantal langdurig openstaande rekeningen loopt wel op. Volgens het ING Economisch Bureau wordt er gemiddeld na 46 dagen betaald. Voor de crisis moesten bedrijven een paar dagen langer wachten voordat de factuur betaald werd. Door de crisis geven bedrijven meer aandacht of er op tijd betaald wordt.

'Weet hoe het zit' is een campagne om ondernemers te informeren over rechten en plichten bij het inzetten van (buitenlandse) arbeidskrachten. Het ministerie van SWZ wilt op deze manier werkgevers en uitzendbureaus informeren over de rechten en plichten die voortkomen uit het sociale stelsel. Aan de campagne is ook een website gekoppeld die antwoorden geeft op de meest gestelde vragen. Klik hier deze website te bezoeken.

Een groot deel van de ondernemers in de bouwsector heeft slapeloze nachten van wanbetalers. Ruim 65% van de ondernemers in de bouwsector geeft aan hier last van te hebben en ziet de crisis als excuus. Ruim de helft van de MKB ondernemers heeft minstens één personeelslid ontslagen in 2009. Dit komt o.a. door het tekort aan werk.

Voor een bedrag van maximaal € 172.000 heeft u in de gemeente Arnhem een oud vervallen huis, waar u als klusser wel even mee vooruit kan. In totaal zullen 22 huizen verkocht worden die een opknapbeurt kunnen gebruiken. Het huis moet verplicht gerenoveerd worden en de koper moet aantonen dat te kunnen betalen. Inmiddels zijn er al 350 gegadigden voor een kluswoning.

BWB Flex B.V. is uw uitzendbureau voor de bouw. Met meer dan 10 jaar ervaring bieden wij u alleen gecertificeerd en gediplomeerd bouwvakkers in alle disciplines. Uiteraard tegen een zeer scherp all-in tarief. Wij selecteren alleen het beste tijdelijk personeel voor uw opdracht en houden rekening met al uw wensen. Neem eens geheel vrijblijvend contact op met BWB Flex B.V. om de mogelijkheden persoonlijk te bespreken. Dit kost u slechts enkele minuten en levert een forse besparing op. Klik hier voor onze contact gegevens.

Tegenwoordig moet alles groener, zuiniger en milieubewuster. Vanaf 2020 moeten gebouwen duurzaam geproduceerd worden en mogen ze geen energie meer verbruiken. De benodigde energie moet dan uit duurzame energiebronnen gehaald worden. Aan het einde van 2012 worden er ook veranderingen aangebracht aan het huidige energielabel.

Of je nu een schilder, stucadoor of timmerman bent, momenteel wordt er weinig veranderd van beroep. Dit blijkt uit een onderzoek van het CBS. Waar in 2009 nog 773.000 mensen veranderde van beroep, waren er dat in 2008 nog 100.000 meer. Vooral bij mensen met flexibel of vast werk is te merken dat deze groep hun huidige werkgever trouw blijft. De kredietcrisis wordt hiervan als grootste reden geven.

Bouw-, afbouw en technisch personeel wordt steeds schaarser. Het probleem wordt nog groter wanneer u goed opgeleide en ervaren medewerkers zoekt. BWB Flex detacheert al ruim twintig jaar goed gekwalificeerde Duitse vakkrachten voor de bouw, afbouw, schilders en installatiebranche. Rol Nillesen vormt samen met zijn broer Fred Nillesen de directie van het uitzend- en detacheringbureau uit Cuijk en worden hierbij al een aantal jaar ondersteund door Nik Nillesen, die als beleidsmanager ook verantwoordelijk is voor de administratie. Hun credo luidt: ‘Hebben we - kunnen we - doen we!’. Fred Nillesen: ‘Het komt nooit voor dat we ‘nee’ moeten verkopen aan een opdrachtgever.’ Als uitzend- en detacheringbureau voor de bouw, afbouw, schilders en installatie branche is BWB Flex geen onbekende voor de meeste regionale, ondernemingen. Toch bevindt het merendeel van haar opdrachten zich buiten de regio Nijmegen - Cuijk. ‘Dat is nooit een bewuste keuze geweest, maar is zo gegroeid in de loop der jaren,’ legt accountmanager Nick Willems uit. BWB Flex bv: Thuis in de bouw, afbouw, schilders- en installatiebranche Flexibel, gemotiveerd en vakbekwaam. Bouw-, afbouw en technisch personeel wordt steeds schaarser. Het probleem wordt nog groter wanneer u goed opgeleide en ervaren medewerkers zoekt. BWB Flex detacheert al ruim twintig jaar goed gekwalificeerde Duitse vakkrachten voor de bouw, afbouw, schilders en installatiebranche. Toch willen de geboren en getogen Nijmegenaren zich de komende tijd meer gaan richten op regionale opdrachtgevers, want ook in de regionale markt is de vraag naar gekwalificeerde vaklui zoals timmerlieden, schilders en elektriciens groeiende. Fred Nillesen vervolgt: ‘Een verhuizing naar een groter en goed bereikbaar pand is volgens ons noodzakelijk om die regionale oriëntatie gestalte te kunnen geven. Vanaf half januari zitten we op onze nieuwe locatie in Cuijk, goed zichtbaar langs de A73. Groot voordeel van dit pand is dat haar piramidevorm voor veel mensen herkenbaar is.’ Klik hier om het artikel in Regio Werk te lezen.

Uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt dat de bouwnijverheid in het laatste kwartaal van 2010 zo'n 6000 openstaande vacatures had. Het aantal vacatures is ongeveer even groot als in het derde kwartaal. In totaal stonden er eind 2010, gecorrigeerd voor seizoeninvloeden, 130.000 vacatures open.

Ongeveer 800 werknemers hebben deel genomen aan een onderzoek van Randstad. 73 procent van de werknemers in Nederland kunnen tijdens hun vakantie het werk goed opzij zetten om van de vakantie te genieten. De jongere generatie heeft daar over het algemeen wat meer moeite mee. Met name de hoger opgeleiden kan het werk niet helemaal naast zich neerleggen tijdens de vakantie.

Het midden en kleinbedrijf leert haar werknemers goed om te gaan met de risico’s in de bouw (51 procent). Daarnaast stimuleert bijna 66 procent van de bedrijven het gebruik van beschermingsmiddelen. Daarmee is de aandacht voor het ziekteverzuim binnen de bouw aanzienlijk gestegen en ligt het aanzienlijk hoger dan in andere sectoren. Wellicht komt dat omdat de risico’s van ziekteverzuim hoger zijn in de bouwsector.

Ter introductie van het nieuwsrondje hebben wij een speciale WK-actie bedacht. Met het nieuwsrondje blijft u niet alleen op de hoogte van bouwgerelateerde nieuwsfeiten, maar heeft u ook een leuk magazine in handen waar aparte bouwwerken, bouwfouten en leuke filmpjes in voorkomen. Klik op de afbeelding hieronder om het nieuwsrondje te bekijken. Wilt u meespelen met de WK-actie, dan kunt u zich in het nieuwsrondje aanmelden. Met een zakelijke groet, Het BWB Flex team uit Cuijk!

BWB Flex B.V. uitzendbureau heeft de volgende vakmensen per direct beschikbaar:

• timmerlieden -14 stuks;
• schilders -27 stuks;
• betontimmerlieden -12 stuks;
• inschalers -16 stuks;
• stucadoors -4 stuks;
• cv monteurs -3 stuks;
• electriciens -2 stuks.

Uiteraard zijn de aangeboden krachten enkel vakmensen. Zoekt u bouwpersoneel wat momenteel niet in de lijst staat? Neem dan direct contact op met BWB Flex B.V. Ons team gaat gelijk aan de slag om de vacature in te vullen. BWB Flex B.V. streeft erna om u personeelsprobleem snel op te lossen

Volgens Johan Galjaard, de voorzitter van de beroepsvereniging van constructeurs moet er een wettelijke plicht komen om gebouwen periodiek te controleren. Denk hierbij aan een keuring zoals de APK voor auto’s. Onderzoek en keuring zal leiden tot de benodigde herstelwerkzaamheden en voorkomt calamiteiten zoals het instorten van galerijen en balkons. De keuringen zouden om de 5 of 10 jaar uitgevoerd moeten worden.

Steeds meer Nederlandse ondernemingen zoeken gekwalificeerd vakpersoneel in Duitsland om hun vacatures te bezetten. Dit concludeert de Nederlands-Duitse Handelskamer (DNHK) maandag op basis van aanvragen van Nederlandse klanten. Vooral in de bouw en de techniek is Duits personeel gewild. Volgens de DNHK wordt de kloof tussen vacatures voor gekwalificeerde krachten en geschikte sollicitanten in Nederland steeds groter. Bovendien staan Duitse werknemers in Nederland bekend als betrouwbaar, punctueel en goed opgeleid. De Handelskamer heeft eerder dit jaar aan de Nederlandse regering gevraagd om maatregelen te nemen tegen het steeds groter wordende gebrek aan een goede beheersing van vreemde talen. Vooral de kennis van ondernemers van het Duits is sterk teruggelopen, terwijl de Bondsrepubliek volgens de DNHK de belangrijkste handelspartner van Nederland is.

Ondanks de daling van het vertrouwen in de economie van industriële producenten, blijven ondernemers in de uitzendsector optimistisch. Verwachtingen van prijzen, personeelsomvang en omzet in de komende drie maanden worden als positief ervaren. Daarnaast vinden zij het economisch klimaat erg gunstig.

Een zoektocht naar geschikt bouwpersoneel kan een tijdrovende klus zijn. Zoek niet verder en laat BWB Flex B.V. u een aanbod doen van enkel vakmensen met de juiste papieren. Wij beschikken o.a. over schilders, timmerlieden, metselaars, stukadoors, elektriciens, bouwhulpen, inschalers, CV-monteurs, sprinklermonteurs, afbouwtimmerlieden, enz. Binnen 2 werkdagen zijn deze vaklieden beschikbaar op uw bouwproject. Neem contact op voor een vrijblijvende offerte en laat u verrassen door onze lage all-in tarieven.

Het einde van het jaar zit er weer aan te komen en veel werkgevers zullen een kerstpakket geven aan hun personeel. Zo lang het kerstpakket niet meer waard is dan 70 euro p.p., kan de werkgever dat fiscaal vriendelijk geven. Bij die 70 euro zit de BTW inbegrepen en mag niet als contact geld gegeven worden. De werkgever betaalt nog een 20 procent naheffing aan de belastingdienst.

Uit het verslag van Stichting Normering Arbeid (SNA) blijkt dat sinds de invoering van het keurmerk in 2007 het aantal geregistreerde uitzendondernemingen ruim verdubbeld is naar 2.300 leden. Het keurmerk wordt verstrekt door het SNA en gaat uit van de NEN 4400 norm. Alhoewel het keurmerk niet verplicht is voelen veel ondernemingen zich verantwoordelijk zich aan te sluiten bij een stichting, gezien malafide praktijken in de uitzendbranche.

De onzekerheid die de haperende economie met zich meebrengt en een kabinet dat nog lang niet stabiel is, doet potentiële huizenkopers uitwijken naar een huurwoning. In 2008 koos slechts nog 12,5 procent voor een huurwoning. Nu is het aantal mensen met verhuisplannen dat voor een huurwoning kiest verdubbeld naar 25 procent.

De ondernemers in de industriesector zien het na ruim 2 jaar weer een beetje zitten. Het producentenvertrouwen steeg van -1,4 naar plus 0,4. Vorige maand werd een toename gerealiseerd in de waarde van de orders die binnengekomen waren bij de ondernemers. Al met al positieve ontwikkelingen.

De Aannemersfederatie Nederland (AfN) zou graag de bouw cao aanpassen op het punt van loondoorbetaling bij onwerkbaar weer. Bouwend Nederland en bouwbonden (FNV en CNV) geven echter geen gehoor aan de oproep. AfN meent dat de aanpassing moet plaatsvinden, om uitbetaling van het vorstverlet vanuit het WW fonds mogelijk te maken.

Ieder debat op televisie lijkt wel alleen over de economie en de bezuinigingen te gaan. Het is duidelijk dat de bouw direct wordt getroffen door dergelijke maatregelen. Maar met welke coalitie is de bouw het beste af? De hypotheekrenteaftrek lijkt een van de belangrijkste punten voor de bouw. Voor de bouw zou het gunstig zijn als die blijft bestaan zoals het nu is. Voor de wegenbouw is dat anders. Het programma van de VVD zou voor de gww – sector het gunstigst zijn. Over het algemeen zou een christelijk rechtse coalitie het beste zijn voor de bouw, aldus het Bureau Documentatie Bouwwezen.

De verwachtingen van het MKB Metaal voor het derde kwartaal zijn minder positief dan het tweede kwartaal van 2010. Ondernemers verwachten een dip in het derde kwartaal, terwijl een groot deel goede bedrijfsresultaten hebben geboekt in het tweede kwartaal. Dankzij deze twijfelachtige verwachtingen blijven investeringen uit en zal er meer vraag zijn naar externe financieringen. Alhoewel het aantal bedrijven met een afname van het personeel minder wordt, neemt het aantal medewerkers in het MKB Metaal nog steeds af.

Door de verwachte afname van bedrijvigheid zal er flink worden gekort op de personele kosten in de betonsector. Ruim de helft van de fabrikanten van beton- cement en gipsproducten verwacht een sterke terugval, waardoor ontslagen niet te vermijden zijn. Ook in de baksteenindustrie zijn de vooruitzichten niet bepaald rooskleurig. Daar verwacht ruim 45 procent van de ondernemers minder werk te verwachten.

Bent u op zoek naar een timmerman voor in de bouw? BWB Flex B.V. heeft op zeer korte termijn enkele timmerlieden beschikbaar. Deze vakmensen zijn in het bezit van de nodige ervaring, diploma’s en certificaten. Neem vandaag nog contact op met BWB Flex B.V. en u heeft morgen een ervaren timmerman tot u beschikking.

Uit cijfers van het CBS blijkt dat het aantal faillissementen binnen de bouwnijverheid in de maand mei is gedaald vergeleken met de maand april. Het maandcijfer van mei komt uit op 76. In de maand maart was dit aantal nog 145. De stijging in het begin van het jaar komt mede door de extreme wintermaanden.

Is een steiger of ladder stevig genoeg? Wordt de werkplekatmosfeer op de juiste manier gemeten? Past een bepaalde module wel op een machine? Normen maken deel uit van het werk wat er iedere dag op bijvoorbeeld de bouw verricht wordt. Uiteraard moeten de producten veilig zijn maar bij voorkeur ook efficiënt. Daarom maken producenten, handelaren, inspecteurs, consumentenorganisaties en andere belanghebbende onderling afspraken. Normen zijn documenten waarin dergelijke afspraken zijn vastgelegd. Lees alles over normen op de website www.normeringarbeid.nl/.