BWB Flex kan u op korte termijn voorzien van flexibel personeel voor de installatiesector. Wij maken alleen gebruik van gediplomeerd personeel, zodat wij richting u een goede kwaliteit kunnen bieden. Kortom zoekt u een lasser, CV monteur of een electromonteur dan bent u bij ons aan het juiste adres.

Dan kunnen wij u verder helpen. Door de jaren heen hebben we een groot bestand met personeel kunnen opbouwen. Of u nu op zoek bent naar een schilder, timmerman, lasser, stucadoor of installateur wij kunnen u uit de brand helpen als u handen tekort komt. Dit is slechts een kleine greep uit de vakmensen die wij voor u klaar hebben staan.

Volgens het CBS stijgt het aantal werknemers uit Midden- en Oost-Europese landen en dan vooral Polen, even sterk als voor de financiële crisis. In maart 2011 was er een stijging van twintig procent ten opzichte van het jaar ervoor. Deze werknemers komen uit landen in de Europese Unie en van de 125.000 staan er 37.000 ingeschreven bij een gemeente. Veelal zijn deze werknemers in Nederland voor een langere periode en vestigen zich in Nederland. Het aantal is ook sterk afhankelijk van het seizoen. Vele werken als uitzendkracht in de land- en tuinbouw.

Een ruime meerderheid van de uitzendbureaus verwacht de komende tijd het personeelsbestand uit te breiden. Deze verwachting is gemeld door het CBS. Slecht een klein aantal uitzendbureaus verwacht een kleine krimp. Dit is al de zevende maand op rij dat de uitzendbranche positief gestemd is over de toekomst van arbeidsmarkt.

Ondanks de kleine economische groei in het tweede kwartaal is het aantal vacatures toch licht gestegen. Het zijn er tweeduizend meer dan kwartaal eerder. Dit blijkt uit de cijfers van het CBS die dinsdag gepubliceerd zijn. Sinds het eerste kwartaal van 2010 neemt het aantal vacatures gestaag toe. De stijging is vooral toe te schrijven aan de groei bij de informatie- en communicatiebedrijven, maar vooral in de handel.

Het afgelopen jaar is het totaal aantal schilders- en glaszetbedrijven met ruim 2,2 procent gestegen. In het jaar 2010 zijn er ruim 3000 zelfstandige bouwvakbedrijven bij gekomen. Momenteel zijn er ruim 13.500 bedrijven actief in de schildersbranche.

Bouwvakkers hebben de komende jaren meer kans op een baan dan academisch. Dit zijn de resultaten van een onderzoek gehouden door het Research Centrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA). Op de middellange termijn zal er op de arbeidsmarkt enige schaarste voordoen. Vooral in de bouw zal het aantal oudere werknemers dat terugtreedt uit de beroepsbevolking hoger zijn dan de instroom van nieuwe bouwvakkers. Zo gauw de economie weer herstelt zal volgens het ROA de vraag naar bouwpersoneel weer sterk toenemen.

De timmerman verricht verschillende soorten werkzaamheden. Die zijn zelfs zo gevarieerd dat timmerlieden zichzelf vaak specialiseren in bepaalde werkzaamheden. Over het algemeen pleegt hij onderhoud aan of bouwt hij vloeren, ramen, deuren, daken en wanden. Als de timmerman werkzaam is in de meubelmakerij wordt hij ook wel een schrijnwerker genoemd. Zijn specialisme ligt dan in het maken van keukens, kasten en meubels.

Ook deze week staat het beste bouwpersoneel klaar voor uw bouwproject. BWB Flex B.V. is al meer dan 10 jaar actief met het uitzenden en detacheren van personeel in de bouw-, installatie- en schildersbranche. Door onze ervaring hebben wij altijd de juiste persoon beschikbaar. Een kleine greep uit ons huidige aanbod:

	Schilders	Aantal: 35		Allroundtimmerlieden	Aantal: 22
	Timmerlieden	Aantal: 17		Inschalers	Aantal: 21
	Metselaars	Aantal: 7		Lassers (MIG-TIG)	Aantal: 16
	Stucadoors	Aantal: 16		CV-monteurs	Aantal: 9
	Electriciëns	Aantal: 10		Sprinklermonteurs	Aantal: 11
	Bouwhulp	Aantal: 38		Afbouwtimmerlieden	Aantal: 17

Deze vakmensen zijn binnen 2 werkdagen beschikbaar!

Stipp hoeft niet over te gaan tot het verlagen van de pensioenen. Ze hebben geen herstelplan hoeven inleveren, omdat de financiële situatie goed was en daarmee voldeed stipp aan de dekkingsgraag. Een groep van 14 pensioenfondsen zal wel over moeten gaan tot het verlagen van de pensioenen, omdat herstel dit jaar is uitgebleven.

Wegenbouwbedrijven zouden werken moeten weigeren als het niet op een veilige manier uitgevoerd kan worden, aldus de arbeidsinspectie. De bescherming is wel verbeterd ten opzichte van 2007, maar laat nog steeds te wensen over. Vorig jaar werden ruim 200 locaties gecontroleerd. Daaruit bleek dat in 33 procent van de gevallen, het personeel niet goed werd beveiligd. Daarnaast werd op 21 wegenbouwlocaties het werk stilgelegd, omdat het risico op een ongeluk veel te hoog was.

Ten opzichte van andere beroepen gaat de vergrijzing in de bouw veel sneller. Mede daardoor zou het aantal bouwvakkers met gezondheidsklachten toenemen. Gemiddeld is de bouwvakker momenteel 40 jaar. Dat is een jaar ouder dan het gemiddelde van de beroepsbevolking. Volgens onderzoek is de conclusie simpel. "Met de toename van de leeftijd gaat de lichamelijke belastbaarheid achteruit. Ouderen zijn beperkter inzetbaar in fysiek belastende functies. Voor de bouw betekent dit dat de gezondheidsklachten zullen toenemen." Wel opvallend is dat juist de oudere bouwvakkers minder klagen over zwaar werk in de bouw.

Bouw-, afbouw en technisch personeel wordt steeds schaarser. Het probleem wordt nog groter wanneer u goed opgeleide en ervaren medewerkers zoekt. BWB Flex detacheert al ruim twintig jaar goed gekwalificeerde Duitse vakkrachten voor de bouw, afbouw, schilders en installatiebranche. Rol Nillesen vormt samen met zijn broer Fred Nillesen de directie van het uitzend- en detacheringbureau uit Cuijk en worden hierbij al een aantal jaar ondersteund door Nik Nillesen, die als beleidsmanager ook verantwoordelijk is voor de administratie. Hun credo luidt: ‘Hebben we - kunnen we - doen we!’. Fred Nillesen: ‘Het komt nooit voor dat we ‘nee’ moeten verkopen aan een opdrachtgever.’ Als uitzend- en detacheringbureau voor de bouw, afbouw, schilders en installatie branche is BWB Flex geen onbekende voor de meeste regionale, ondernemingen. Toch bevindt het merendeel van haar opdrachten zich buiten de regio Nijmegen - Cuijk. ‘Dat is nooit een bewuste keuze geweest, maar is zo gegroeid in de loop der jaren,’ legt accountmanager Nick Willems uit. BWB Flex bv: Thuis in de bouw, afbouw, schilders- en installatiebranche Flexibel, gemotiveerd en vakbekwaam. Bouw-, afbouw en technisch personeel wordt steeds schaarser. Het probleem wordt nog groter wanneer u goed opgeleide en ervaren medewerkers zoekt. BWB Flex detacheert al ruim twintig jaar goed gekwalificeerde Duitse vakkrachten voor de bouw, afbouw, schilders en installatiebranche. Toch willen de geboren en getogen Nijmegenaren zich de komende tijd meer gaan richten op regionale opdrachtgevers, want ook in de regionale markt is de vraag naar gekwalificeerde vaklui zoals timmerlieden, schilders en elektriciens groeiende. Fred Nillesen vervolgt: ‘Een verhuizing naar een groter en goed bereikbaar pand is volgens ons noodzakelijk om die regionale oriëntatie gestalte te kunnen geven. Vanaf half januari zitten we op onze nieuwe locatie in Cuijk, goed zichtbaar langs de A73. Groot voordeel van dit pand is dat haar piramidevorm voor veel mensen herkenbaar is.’ Klik hier om het artikel in Regio Werk te lezen.

Zoals het er nu naar uitziet zijn we een paar stappen verwijderd van een elektronische aanbestedings website, TenderNed. Als TenderNed zijn intrede maakt, dan zal naar alle waarschijnlijkheid de aanbestedingskalender verdwijnen. Er wordt naar gewerkt om de website volgend jaar online te hebben.

Het nieuwe werken staat in Nederland nog in de kinderschoenen. Uit onderzoek komt naar voren dat bij 8 procent van de bedrijven binnen het MKB, de werknemers de mogelijkheid krijgen om hun werktijden zelf in te vullen. Grote bedrijven zijn zeer flexibel wat betreft de werktijden en de kleine bedrijven zijn juist weer flexibel wat betreft de werkplaats.

Vakbonden en werkgevers hebben bekend gemaakt dat de loonsverhoging in de bouwsector beperkt blijft tot 1 procent. Vorige week hebben zij een akkoord bereikt over de bouw-cao voor 2011. De loonsverhoging wordt in twee etappes doorgevoerd. Op 1 januari 2011 komt het eerste deel van 0,5 procent erbij. Het tweede deel van 0,5 procent volgt op 1 juni 2011. De bonden hadden ingezet op 1,25 procent , maar zijn gezien de huidige crisis tevreden met het eind resultaat.

Met de werkkostenregeling mag u als werkgever max. 1,4 procent van het totale fiscale loon, besteden en als onbelaste vergoeding geven aan uw personeel. De vergoedingen dienen in de administratie opgenomen te worden als eindheffingsloon. Over alles wat hier boven uitkomt betaalt u wel loonbelasting (eindheffing 80 procent).

Het laag-btw percentage geldt vanaf 1 oktober 2010 en duurt tot 1 juli 2011. Dat wil zeggen dat de projecten vóór 1 juli afgerond moeten zijn, om het percentage arbeid nog onder laag-btw te kunnen verrekenen. Voor projecten die op of ná 1 juli worden opgeleverd, geldt weer het normale btw-tarief van 19%. Bouwend Nederland wijst de leden erop dat ze zeker moeten zijn dat werken die nu worden aangenomen, voor 1 juli moeten zijn opgeleverd, indien de opdrachtgever nog van het lage btw-percentage wil profiteren. Daarna gaat het fiscale voordeel helaas verloren. Dit geldt te meer voor werkzaamheden waarvoor een vergunning moet worden aangevraagd.

Om de jeugdwerkloosheid te bestrijden is er een nieuwe maatregel in het leven geroepen. Op dit moment is het zo dat iemand 3 tijdelijke contracten kan krijgen voordat een vast dienstverband ontstaat. Dat gaat veranderen. Zoals het er nu naar uitziet, mogen jongeren tot 27 jaar, 4 tijdelijke contracten krijgen voordat een vast dienstverband ontstaat. Op deze manier wil de overheid, bedrijven die nog wel plaats hebben voor een tijdelijke kracht niet aanzetten tot ontslag omdat er een vast dienstverband ontstaat.

BWB Flex B.V. is uw uitzendbureau voor de bouw. Met meer dan 10 jaar ervaring bieden wij u alleen gecertificeerd en gediplomeerd bouwvakkers in alle disciplines. Uiteraard tegen een zeer scherp all-in tarief. Wij selecteren alleen het beste tijdelijk personeel voor uw opdracht en houden rekening met al uw wensen. Neem eens geheel vrijblijvend contact op met BWB Flex B.V. om de mogelijkheden persoonlijk te bespreken. Dit kost u slechts enkele minuten en levert een forse besparing op. Klik hier voor onze contact gegevens.

U heeft geen tijd om op zoek te gaan naar het juiste bouwpersoneel voor uw bouwproject? BWB Flex BV neemt deze zorg graag uit handen en levert op zeer korte termijn gemotiveerd bouwpersoneel. Ons team zit klaar om u te woord te staan en direct antwoord te geven op al uw vragen betreffende personeelsvraagstukken. BWB Flex BV heeft altijd het juiste personeel klaar staan voor iedere klus. Neem vandaag nog contact met ons op.

De Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO) meldt dat de omzet in de payrollbranche is in 2010 met 10 procent gestegen ten opzichte van 2009. Het aantal vaste contracten is naar 26 procent gegroeid en deze groei is voornamelijk veroorzaakt door een toename van het gebruik van contracten voor onbepaalde tijd.

Uit een enquête van het TNO & CBS is gebleken dat een op de vier bouwvakkers vreest voor hun baan. Ruim de helft denkt na over een carrièreswitch. In totaal deden 22.000 werknemers uit diverse branches mee aan het onderzoek, waaronder duizend bouwvakkers. Op vragen zoals ‘Loopt u het risico om uw baan te verliezen?’ en ‘Maakt u zich zorgen over het behoud van uw baan?’ antwoordde ruim een kwart van de ondervraagden bevestigend. Ruim 37 procent denkt na over een nieuwe uitdaging op de arbeidsmarkt, waarvan zelfs 16 procent serieus overweegt naar het zoeken van een nieuwe baan.

Door de economische crisis zitten steeds meer bouwvakkers in opleiding zonder leerwerkplek. Leerwerkplekken hebben onvoldoende werk voor de bouwvakkers in opleiding en sturen deze daarom naar huis. Uiteindelijk gevolg kan zijn dat de studenten hun opleiding staken omdat er onvoldoende leerwerkplekken zijn. Olaf Polder van de Stichting Haagbouw vreest de nabije toekomst. Rond de kerst zullen er knoppen door gehakt moeten worden als de economie niet aantrekt. Dit zal inhouden dat sommige leerlingen beter een uitkering kunnen aanvragen bij het UWV. Volgens Ben Rijgersberg, directeur van Colo is er nog geen oplossing gevonden. Colo is de vereniging die het aantal stages in veertig branches bijhoudt. Colo verwacht dan ook dat uiteindelijke honderden leerlingen de dupe worden van het probleem.

Hoe zit dat? Heeft u uitzendkrachten in uw bedrijf met een andere nationaliteit dan de Nederlandse, of zal dat binnenkort het geval zijn? Er is dan, naast de verplichte identiteitscontrole, een aantal zaken dat u goed geregeld moet hebben. Dat voorkomt problemen. Een kleine opsomming. U kunt aansprakelijk worden gesteld voor belastingen en premies. Als het uitzendbureau geen loonheffingen en omzetbelasting afdraagt, kan de Belastingdienst u hiervoor aansprakelijk stellen. Dat geldt ook als u inleent van in het buitenland gevestigde uitzendbureaus. Ook zij moeten van én voor hun uitgeleende werknemer loonheffingen inhouden en afdragen, vanaf de eerste dag. Zorg dus altijd dat u zeker bent dat belastingen en premies worden afgedragen. Het risico dat u aansprakelijk wordt gesteld kunt u beperken en ook het bedrag waarvoor u aansprakelijk kunt worden gesteld. Voor meer informatie gaat u naar weethoehetzit.nl Voor uitzendkrachten uit een aantal landen moet een tewerkstellingsvergunning zijn verstrekt. Als u iemand inhuurt via een uitzendbureau, moet u er zeker van zijn dat deze persoon in Nederland mag werken volgens de Wet arbeid vreemdelingen. Zo moet voor werknemers van buiten de EU een tewerkstellingsvergunning zijn verstrekt. Dat geldt ook voor uitzendkrachten uit de nieuwe EU-landen Roemenië en Bulgarije: zij mogen niet zonder tewerkstellingsvergunning in Nederland aan de slag. Zoek van tevoren goed uit hoe het zit. Want als u een buitenlandse uitzendkracht uit een van deze landen zonder tewerkstellingsvergunning laat werken, kunt u als werkgever een boete krijgen van € 8.000,- per vreemdeling. Ook voor buitenlandse uitzendkrachten gelden de wet minimum loon, de Arbowet en de Arbeidstijdenwet. Als inlener bent u er verantwoordelijk voor dat een buitenlandse uitzendkracht minstens het minimumloon betaald krijgt. Ook moet u als inlener zorgen voor een gezonde en veilige werkplek voor al uw personeel, dus ook voor buitenlandse uitzendkrachten. Denk daarbij aan de omstandigheden op de werkplek, aan de psychische belasting en aan het aantal uren dat een werknemer werkt. Ook voor buitenlandse uitzendkrachten is de Arbeidstijdenwet van toepassing, net als voor uw eigen personeel. Bron: weethoehetzit.nl

Normaal gesproken zouden mensen op 65 jarige leeftijd met pensioen gaan. In de praktijk lijkt dat vaak anders te gaan. In 2008 gingen 68.000 werknemers met pensioen en 80 procent van deze gepensioneerden was nog geen 65 jaar. De gemiddelde pensioenleeftijd lag in de sector landbouw en visserij het hoogst op net geen 65 jaar en het laagste in de bouwsector met een gemiddelde pensioenleeftijd van 61 jaar.

Het nieuwe bouwbesluit zal na de zomer voor het eerst echt worden getest. Om tot een goed bouwbesluit te komen hebben wij de expertise nodig van aannemers, architecten en andere bouwprofessionals, aldus minister Van Middelkoop. Denk nu mee en lever je inbreng en kom niet achteraf zeuren. Als doel is gesteld om het nieuwe bouwbesluit op 1 juli 2011 te laten ingaan.

Gisteren avond is de winnaar bekend geworden van de BWB Flex WK - Actie! Nu kunnen we u mededelen dat de winnaar is geworden: Ad Hermans Schilderwerken uit Etten - Leur. Zij hebben de shirtjes van het Nederlands elftal met opdruk gewonnen.

De bouwsector moet intensiever gaan samenwerken met het onderwijs, om straks klaar te zijn als de economie weer aantrekt. Nieuwe jonge werknemers zijn hard nodig binnen de bouw. Hoe beter de bouw samenwerkt met het onderwijs des te gemakkelijker jonge werknemers straks kunnen werken in de bouwsector. Een belangrijk onderdeel zijn de stages die studenten moeten lopen. Op die manier maken ze kennis met het bouwproces en zullen zij beter voorbereid zijn op het echte werk.

Volgend jaar zal de dag van de bouw vallen op 28 mei en dat zal alweer de 6de keer zijn dat deze dag wordt georganiseerd. Op deze open dag zijn vele bouwlocaties geopend. In 2010 trok deze dag in totaal 120 duizend bezoekers. De open nieuwbouwprojecten zijn door heel Nederland te vinden.