De crisis heeft een grote invloed op bedrijven met als gevolg dat veel personeel op straat komt te staan. Een flexibel team van werknemers, biedt dan de uitkomst. Op die manier kan eenvoudig worden ingesprongen op de veranderingen in de markt, zonder meteen vast te zitten aan het personeel. Dat biedt niet alleen meer flexibiliteit, maar het werkt ook kostenbesparend.

Ondanks de daling van het vertrouwen in de economie van industriële producenten, blijven ondernemers in de uitzendsector optimistisch. Verwachtingen van prijzen, personeelsomvang en omzet in de komende drie maanden worden als positief ervaren. Daarnaast vinden zij het economisch klimaat erg gunstig.

Als een werkgever er alles aan heeft gedaan om een veilige werkplaats te creëren dan kan het niet zijn fout zijn als er onveilig gewerkt wordt. De arbeidsinspectie komt dan ook vaker uit bij de werknemer. Afgelopen jaar kregen 60 bouwvakkers een boete voor de gevaarlijke situaties die zij creëerden. Het totaal van 439 boetes, betekent een stijging van net geen 20 procent t.o.v. afgelopen jaar.

De volgende onderdelen vallen niet onder de nieuwe regeling: arbovoorziening op de werkplek, werkkleding met logo > 70cm², consumpties op de werkplek, cursus / congres / training, fruitmand zieke werknemer, kinderopvang op de werkplek, lunch met klant, mobiele telefoon (zakelijk gebruik 10 procent en op naam van werkgever), OV voordeelurenkaart, Pc en notebook op de werkplek, relatiegeschenk voor klant, studiekosten, vakliteratuur, zakelijke reiskosten met privéauto tot en met 19 cent per km en zakelijke verhuiskosten. (Deze opsomming is niet volledig, maar geeft u een goede indruk)

Brancheorganisatie ABU meldt vandaag dat de werkgelegenheid in de uitzendsector blijft groeien. In de eerste vier weken van dit jaar lag het totale aantal door uitzendkrachten gewerkte uren 10 procent hoger dan in dezelfde periode in 2010. Vooral in de techniek en de industrie nam de vraag naar uitzendkrachten flink toe. Het aantal uren in de technische sector lag 31 procent hoger dan een jaar geleden. In de industriële sector nam de vraag naar uitzendkrachten met 17 procent toe.

Woord van de dag: Bouwvakkers Bouwvakkers zijn personen die in de bouwwereld hun dagelijkse werkzaamheden verrichten. Het is een niet vakgebonden benaming: metselaars, vloerders, dakdekkers, timmerlui , ijzervlechters, bekisters, opruimers en betonafwerkers zijn alle bouwvakkers. Bouwvakkers in Nederland vallen onder de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) van de bouw.

Steeds meer uitzendbureaus willen betrouwbaar overkomen bij hun klanten, vandaar dat de vraag naar een NEN certificaat groeit. Zo’n certificaat brengt voor de inlener een hoop voordelen en zekerheden met zich mee. Door periodieke controles zal er bij het desbetreffende uitzendbureau worden gecontroleerd of alle belastingen en sociale zekerheidspremies tijdig worden betaald en of de regelgeving inzake illegale arbeid correct worden nageleefd. Door deze zaken is de kans kleiner dat de inlener wordt geconfronteerd met inlenersaansprakelijkheid. Kies daarom voor een NEN-gecertificeerd uitzendbureau.

In 2009 reageerde maar liefst een derde van alle bedrijven niet op online sollicitaties. Dit blijkt uit onderzoek van Digitaal-Werven. De uitvoerders van het onderzoek zagen dit jaar een verdubbeling van onbeantwoorde sollicitaties. Vorig jaar reageerde 16 procent niet op de online sollicitaties en in dit jaar is het aantal opgelopen tot 33 procent. Deze verdubbeling is volgens de onderzoekers te wijten aan de huidige crisis op de arbeidsmarkt.

Uit een bliksemactie van de Arbeidsinspectie is gebleken dat schilders, installateurs en andere bouwvakkers vaak op een onveilige steiger staan. Uit een controle dit voorjaar bleek dat meer dan de helft van de gecontroleerde steigers niet veilig was. De steigers bleken vaak slecht opgebouwd en stonden niet stabiel zodat ze makkelijk om kunnen vallen. Ook de vloeren waren vaak niet veilig gelegd en ontbraken de leuningen. De inspecteurs bezochten 342 bouwlocaties en legde in twee weken tijd ruim 200 keer het werk stil.

Als je werk verricht in Nederland dan is het wettelijk verplicht om een zorgverzekering af te sluiten. Een derde van de zzp’ers in A’dam heeft echter helemaal geen zorgverzekering. Naast de zorgverzekering blijkt 42 procent van de zelfstandigen niets te regelen wat betreft hun pensioen. Alle werknemers van BWB Flex hebben een zorgverzekering. BWB Flex verzekerd haar werknemers via Holland Zorg of de werknemer zorgt zelf dat hij goed verzekerd is. Daarnaast bouwen onze werknemers ook pensioen op. In de NBBU cao voor uitzendkrachten staat aan welke voorwaarden een werknemer moet voldoen voordat er voor hem / haar pensioen wordt opgebouwd (fasesysteem / leeftijd etc.).

Het einde van het jaar zit er weer aan te komen en veel werkgevers zullen een kerstpakket geven aan hun personeel. Zo lang het kerstpakket niet meer waard is dan 70 euro p.p., kan de werkgever dat fiscaal vriendelijk geven. Bij die 70 euro zit de BTW inbegrepen en mag niet als contact geld gegeven worden. De werkgever betaalt nog een 20 procent naheffing aan de belastingdienst.

Vakbonden en werkgevers hebben bekend gemaakt dat de loonsverhoging in de bouwsector beperkt blijft tot 1 procent. Vorige week hebben zij een akkoord bereikt over de bouw-cao voor 2011. De loonsverhoging wordt in twee etappes doorgevoerd. Op 1 januari 2011 komt het eerste deel van 0,5 procent erbij. Het tweede deel van 0,5 procent volgt op 1 juni 2011. De bonden hadden ingezet op 1,25 procent , maar zijn gezien de huidige crisis tevreden met het eind resultaat.

Nu de winter voor een groot deel voorbij is heeft u wellicht een achterstand weg te werken in uw bouwopdrachten. Gaat u dat redden met uw huidige personeel? Is het antwoord op deze vraag “Nee”, dan heeft BWB Flex B.V. een mooi aanbod. Binnen 1 a 2 werkdagen kunnen wij u voorzien van vakmensen die vakkundige en zorgvuldig werken. Dit bouwpersoneel is in het bezit van de juiste diploma’s en certificaten. Direct personeel voor de bouw nodig? Bel 0485 336633.

Flexibele personeelsdiensten zijn het gespek van de dag. In deze tijden van onzekerheid is het de moeite waard om te informeren naar de mogelijkheiden van flexibele personeelsdiensten. Bij BWB Flex B.V. zit een team specialisten klaar om antwoord te geven op al uw vragen over onze personeelsdiensten op het gebied van de bouw. Het kost u slechts een paar minuten van uw tijd. Bel vandaag nog 0485 336633.

De flexibilisering van de arbeidsmarkt versnelt in rap tempo door de huidige recessie. Bedrijven die slechte resultaten boeken kunnen op deze manier fors bezuinigen op hun personeelskosten. Ze haken hierbij in op de trend om bouwpersoneel op projectbasis in te huren. De vaste loonkosten, huisvestingskosten en pensionkosten worden op deze manier sterk teruggedrongen. Voor werknemers in de bouw is deze flexibilisering van de arbeidsmarkt ook aantrekkelijk. Deze kunnen nu een keuze maken voor welk project zij willen werken.

Normaal gesproken zouden mensen op 65 jarige leeftijd met pensioen gaan. In de praktijk lijkt dat vaak anders te gaan. In 2008 gingen 68.000 werknemers met pensioen en 80 procent van deze gepensioneerden was nog geen 65 jaar. De gemiddelde pensioenleeftijd lag in de sector landbouw en visserij het hoogst op net geen 65 jaar en het laagste in de bouwsector met een gemiddelde pensioenleeftijd van 61 jaar.

Uit cijfers van het CBS is gebleken dat er in vergelijking van het eerste kwartaal in 2009 meer dan de helft minder woningen opgeleverd. In het eerste kwartaal van vorig jaar werden er in Limburg ruim 800 woningen opgeleverd. Dit jaar lag het aantal op 320. Ondanks de daling bleef het aantal vergunningen voor het bouwen van woningen gelijk.

BWB Flex B.V. heeft een ruim aanbod van bouwpersoneel dat op zeer korte termijn inzetbaar is op uw bouwproject. BWB Flex B.V. werkt uitsluitend met gemotiveerd, vakbekwaam personeel die in het bezit zijn van de vereiste diploma’s en certificaten. Neem gerust contact met ons op om alle mogelijkheden te bespreken. Wij helpen u graag uw tijdelijke personeelsproblemen op te lossen op een doeltreffende manier.

Het CBS meldde wederom een krimp in het derde kwartaal van 2010. Met een daling van 7,9 procent van de bouwproductie, is de krimp wel minder dan in de eerste twee kwartalen van dit jaar. De overheid moet maatregelen treffen om de bouw te hulp te schieten, aldus FNV Bouw. Zo kan de deeltijd – WW en het lagere BTW – tarief voor verbouwingen en onderhoudswerkzaamheden verlengd worden om de bouw te stimuleren.

BWB Flex kan u verscheidene diensten bieden op het gebied van personeel. Wij hebben ruim 10 jaar ervaring als uitzendbureau en hebben ons vanaf het begin gericht op o.a. de afbouw. Bij ons kunt u terecht voor: werving en selectie van vakkrachten en het uitzenden / detacheren van personeel waardoor u werknemers op flexibele wijze voor u heeft werken.

De volgende onderdelen vallen wel onder de nieuwe regeling: bedrijfsuitje, computer e.d. op de thuiswerkplek, fiets, fitnessabonnement, internet op thuiswerkplek, kerstpakket, korting op producten uit eigen bedrijf, mobiele telefoon op naam van werknemer, personeelsfeest, vakbondscontributie en zakelijke reiskosten met privéauto boven de 19 cent per km. (Deze opsomming is niet volledig, maar geeft u een goede indruk)

2009 was een roerig jaar in de bouwwereld. In totaal werden 1300 geschillen gemeld bij de raad van arbitrage. Dat zijn er 100 meer dan in 2008. Waarschijnlijk lopen de klachten gelijk met de bouwproductie van twee jaar eerder. Er wordt dan ook verwacht dat komende jaren een daling zal laten zien.

Hoe zit dat? Heeft u uitzendkrachten in uw bedrijf met een andere nationaliteit dan de Nederlandse, of zal dat binnenkort het geval zijn? Er is dan, naast de verplichte identiteitscontrole, een aantal zaken dat u goed geregeld moet hebben. Dat voorkomt problemen. Een kleine opsomming. U kunt aansprakelijk worden gesteld voor belastingen en premies. Als het uitzendbureau geen loonheffingen en omzetbelasting afdraagt, kan de Belastingdienst u hiervoor aansprakelijk stellen. Dat geldt ook als u inleent van in het buitenland gevestigde uitzendbureaus. Ook zij moeten van én voor hun uitgeleende werknemer loonheffingen inhouden en afdragen, vanaf de eerste dag. Zorg dus altijd dat u zeker bent dat belastingen en premies worden afgedragen. Het risico dat u aansprakelijk wordt gesteld kunt u beperken en ook het bedrag waarvoor u aansprakelijk kunt worden gesteld. Voor meer informatie gaat u naar weethoehetzit.nl Voor uitzendkrachten uit een aantal landen moet een tewerkstellingsvergunning zijn verstrekt. Als u iemand inhuurt via een uitzendbureau, moet u er zeker van zijn dat deze persoon in Nederland mag werken volgens de Wet arbeid vreemdelingen. Zo moet voor werknemers van buiten de EU een tewerkstellingsvergunning zijn verstrekt. Dat geldt ook voor uitzendkrachten uit de nieuwe EU-landen Roemenië en Bulgarije: zij mogen niet zonder tewerkstellingsvergunning in Nederland aan de slag. Zoek van tevoren goed uit hoe het zit. Want als u een buitenlandse uitzendkracht uit een van deze landen zonder tewerkstellingsvergunning laat werken, kunt u als werkgever een boete krijgen van € 8.000,- per vreemdeling. Ook voor buitenlandse uitzendkrachten gelden de wet minimum loon, de Arbowet en de Arbeidstijdenwet. Als inlener bent u er verantwoordelijk voor dat een buitenlandse uitzendkracht minstens het minimumloon betaald krijgt. Ook moet u als inlener zorgen voor een gezonde en veilige werkplek voor al uw personeel, dus ook voor buitenlandse uitzendkrachten. Denk daarbij aan de omstandigheden op de werkplek, aan de psychische belasting en aan het aantal uren dat een werknemer werkt. Ook voor buitenlandse uitzendkrachten is de Arbeidstijdenwet van toepassing, net als voor uw eigen personeel. Bron: weethoehetzit.nl

De arbeidsinspectie, de Belastingdienst en het UWV gaat met een team tot eind 2010 controles uitvoeren in Noord- Brabant en Limburg. Hierbij worden uitzendbureaus gecontroleerd op illegaal werk, onderbetaling en fraude met belastingen, premies en uitkeringen. Op basis van een risicoanalyse en meldingen komen vooral uitzenders aan bod die willens en wetens de wet niet naleven. Eerst vindt er een onaangekondigd administratief onderzoek plaats. Indien nodig volgen er ook werkplekcontroles plaats. Volgens schattingen zij er rond de vijf- à zesduizend malafide uitzendbureaus actief. Deze bedrijven betalen onvoldoende belasting en houden zich niet aan de regels die gelden voor het minimum loon en werkvergunningen voor buitenlandse werknemers. Bron: Arbeidsinspectie.

Piet Hein Donner ( Sociale Zaken ) heeft een waarschuwing gekregen van de Raad voor Werk en Inkomen (RWI). Deze stelt als vakkrachten langdurig werkloos raken het herstel van de economie belemmerd wordt. Onderzoek wijst uit dat enerzijds de werkloosheid toeneemt en anderzijds de vraag naar vakmensen stijgt. Dit zorgt voor een complexe situatie waarbij er evenwicht gevonden moet worden tussen het voorkomen van hoge werkloosheid en het vervullen van vacatures. Vooral om-, bij- en herscholing moet de arbeidsmarktpositie van werkende en werkloze verbeteren. De periode van economische crisis zou benut moeten worden om tijd vrij te maken voor scholing, voordat de druk op de werkvloer weer toeneemt door een aantrekkende economie.

De 1e fase van dit project kan eindelijk beginnen, nadat de raad van state het bestemmingsplan heeft goedgekeurd. De plannen moesten van de gemeente Nijmegen wel aangepast worden. Er mag 1 woontoren van 17 verdiepingen hoog gebouwd worden. Die zal op de kop van de waalhaven zijn plaats krijgen. Met het realiseren van het project zullen veel huur- en koopwoningen erbij komen. Daarnaast zal een deel uit starterswoningen en studentenwoningen bestaan.

Vanaf 2014 is de werkkostenregeling voor iedere werkgever verplicht. Maar wat gaat er nu veranderen? Het kan heel simpel omschreven worden. Alles wat u uw personeel schenkt, is loon waarover belasting moet worden betaald. Maar vergoedingen aan uw personeel TOT aan 1,4 procent van de loonsom zijn belastingvrij. Over alles wat boven die 1,4 procent uitkomt, wordt 80 procent belasting geheven. Door de eenvoud van de regel, zal dit tot een administratieve lastenverlichting leiden.

Met gepaste trots kan BWB Flex B.V. melden dat het recht tot het voeren van het VCU certificaat t/m 18-08-2012 is verlengd. Dit betekent dat BWB Flex B.V. ook een betrouwbaar partner is op het gebied van bedrijfsveiligheid. MKB-Certificatie B.V. bevestigt dat het veiligheidsbeheerssysteem van BWB Flex B.V. voldoet aan de eisen van de norm: VCU 2007/04. Het certificaat geldt voor het volgende werkgebied: Het detacheren van technisch personeel voor werkzaamheden met een verhoogd risico of met risicovolle werkomstandigheden. Klik hier om het certificaat te bekijken.

Heeft u tijdelijk een tekort aan vakbekwaam personeel? Of is dat project net te groot en heeft u daarvoor extra personeel nodig? BWB Flex B.V. kan u voorzien van vele soorten vakkrachten om dat probleem op te lossen. Of u nu een timmerman, lasser, schilder, stucadoor, ijzervlechter, betontimmerman, loodgieter of dakdekker zoekt, BWB kan u bijna voor alle soorten bouwwerkzaamheden een oplossing bieden.

Illegale werknemers, onderbetaling van werknemers en daardoor oneerlijke concurrentie zijn zaken waar men niet mee te maken wil hebben. Onder andere de NBBU laat uitzendbureaus controleren op het naleven van de CAO. In de CAO is onder andere vastgelegd wat werknemers moeten verdienen (rechten) en dat zij gecontroleerd moeten worden of zij in Nederland arbeid mogen verrichten (plichten). Daarnaast is er een NEN norm in het leven geroepen. Deze norm staat onder andere voor identificatie van de onderneming, identificatiecontrole personeel, het voorkomen van risico's op aansprakelijkheidstelling en nakomen van betalingsverplichtingen, hieronder te verstaan juiste aangifte verschuldigde loonheffingen, omzetbelasting en loonbetaling. Ook bestaat er de VCU certificering. VCU staat voor Veiligheids Checklist Uitzend- en detacheringbureaus. Hiermee voorkomt u onnodige risico's op uw project. BWB Flex is een van de gecertificeerde uitzendbureaus die voldoet aan de voorwaarden van bovengenoemde instellingen en is lid van de NBBU branche-organisatie.

Gisteren zijn er ruim 8500 bezoekers op de Bouwbeurs 2011 afgekomen. Ruim de helft hiervan heeft als hoofdinteresse afbouw, renovatie en onderhoud. De Bouwbeurs duurt dit jaar van maandag 7 februari tot zaterdag 12 februari.

Dit is een vorm van uitleen van personeel voor de langere periode. De werknemer is in dienst van het detacheringsbureau en het bureau draagt alle werkgeversrisico’s. Hierdoor ligt het uurtarief vaak hoger dan dat van een uitzendbureau. Detachering wordt vaak ingezet om langdurig zieken op te vangen, voor grote projecten en voor extra mankracht tijdens drukke perioden.

Per 1 januari 2010 is een nieuwe wetsbepaling inzake inlenersaansprakelijkheid in werking getreden. Dit wetsartikel heeft als doel om de malafide praktijken binnen de uitzendbranche verder te bestrijden en is opgenomen in artikel 7:692 van het Burgerlijk Wetboek. Het wetsartikel bepaalt dat inleners nu ook aansprakelijk gesteld kunnen worden voor de betaling van het geldende wettelijk minimumloon en minimumvakantiebijslag. Inleners zijn echter gevrijwaard van deze aansprakelijkheid als zij zaken doen met een gecertificeerd uitzendbureau. Voorgaande is een uitbreiding van de ‘reguliere’ ketenaansprakelijkheid, waarbij inleners aansprakelijk kunnen worden gesteld voor het niet afdragen van loonheffingen en omzetbelasting door het uitzendbureau. Bron: NBBU

Het concept van Hornbach gericht op de zelfstandige heeft zijn vruchten afgeworpen. De ZZP’er kan o.a. op rekening betalen, krijgen een catalogus en de borg voor huurgereedschap vervalt. In totaal is er 2 maal zoveel uitgegeven en dat staat gelijk aan 5 procent v/d omzet van Hornbach.

De werkgevers in Nederland zijn positief gestemd, als het gaat om de werkgelegenheidsverwachting. Voor het eerste kwartaal van 2011 worden verbeteringen verwacht (3+ procent, na correctie seizoensinvloeden). Er zitten wel verschillen tussen de verschillende sectoren. Zo verwacht de productiesector een daling van 5 procent in het werkgelegenheidscijfer en de landbouw, bosbouw en visserij en nutsbedrijven juist een stijging van 5 procent.

Stucadoor is meer een verzamelnaam voor een aantal aanverwante werkzaamheden / beroepen. Zo heb je ook de schuurder, polijster stucadoor, de witter sauser en de steengaassteller. In de meeste gevallen is de stucadoor in dienst van een onderhouds-, schilder- of stucadoorsbedrijf.

Gemeenten in Nederland hebben genoeg bouwprojecten maar momenteel te weinig reserves om deze direct uit te voeren. Om de economie een impuls te geven willen de gemeenten deze bouwprojecten het liefst naar voren schuiven. Zij zouden gebaat zijn bij overheidssteun. Plannen voor rotondes en fietstunnels stromen binnen bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. Het uitvoeren van bouwprojecten die toch al gepland waren kunnen de crisis bestrijden. Echter moeten de toezichthouders wat milder omspringen met de begrotingen van de gemeentes.

Naar aanleiding van de slechte resultaten in de eerste vier maanden van 2010, heeft Het Economisch Instituut Bouwnijverheid (EIB) de verwachting verder verlaagd. Er zal nu rekening worden gehouden met een productiedaling van 10,25 procent (ten opzichte van 8 procent in de vorige verwachting). Het EIB houdt ook rekening met een daling van de werkgelegenheid in deze sector. Daardoor zijn meer faillissementen niet uitgesloten.

Uit een enquête van Fosag is gebleken dat schilders- en onderhoudsbedrijven een omzetdaling van 30 procent in het laagseizoen verwacht. Met name ondernemers zonder personeel zien het somber in. Zij verwachten ruim een kwart minder om te zetten. Redenen hiervoor zijn o.a. het slechte weer, concurrentie in de sector en de huidige crisis

Er komt een nieuw bouwbesluit dat vele malen duidelijker moet zijn dan het huidige. Het nieuwe bouwbesluit dient goed getoetst te worden door verschillende groepen uit de bouwsector zoals architecten, ingenieurs en aannemers. Het bouwbesluit dient leesbaar, consistent en uitvoerbaar te zijn voor de startende werknemers in de bouw. Vanaf 1 juli 2011 zal de derde editie van het bouwbesluit ingaan.

De bruto bedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen per 1 juli 2010 met 0,6 procent. Wettelijk bruto minimumloon (WML) voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband per 1 juli 2010: € 1416,00 per maand € 326,75 per week € 65,35 per dag

Bouwbedrijven die zich in willen dekken tegen een langdurige vorstperiode, moeten nu al rekenen op een wachttijd van ongeveer 20 dagen. CelsiusPro is zo’n aanbieder van een weerverletdekking. Wil een ondernemer bijvoorbeeld per 3 januari verzekerd zijn, dan dient hij al op 13 december zich aan te melden en een certificaat te kopen. Een dergelijk certificaat kan pas gekocht worden zodra je lid bent en dat neemt ook 5 werkdagen in beslag.

In het volgende overzicht staan de data van de bouwvakvakantie 2009. Regio Noord* 20 juli t/m 7 augustus. Dit zijn de weken: 30-31-32. Regio Midden** 27 juli t/m 14 augustus. Dit zijn de weken 31-32-33. Regio Zuid*** 3 augustus t/m 21 augustus. Dit zijn de weken 32-33-34. Let wel op dat dit advies data zijn! Vraag altijd na of jouw opdrachtgever deze data hanteert. Regio Noord* Groningen, Friesland, Drente, Overijssel, Noord-Holland, Flevoland met uitzondering van: Zeewolde, Gelderland: Hattem. Utrecht: Eemnes en Loosdrecht. Regio Midden** Zuid-Holland, Utrecht met uitzondering van Eemnes en Loosdrecht, Noord-Brabant: Werkendam, Woudrichem, Flevoland: Zeewolde, Gelderland: Aalten, Apeldoorn, Barneveld, Bergh (gemeente Montferland), Berkelland, Brummen, Buren, Culemborg, Dinxperlo, Doetinchem, Echteld, Ede, Elburg, Epe, Ermelo, Geldermalsen, Gorssel, Groenlo, Harderwijk, Heerde, Hengelo GLD, Hoevelaken, Hummelo en Keppel, Kesteren, Lichtenvoorde, Lienden, Lingewaal, Lochem, Maurik, Neerijnen, Nijkerk, Nunspeet, Oldebroek, Oude IJsselstreek, Putten, Scherpenzeel, Steenderen, Tiel, Voorst, Vorden, Wageningen, Warnsveld, Wehl, Winterswijk, Zelhem, Zutphen. Regio Zuid*** Zeeland, Limburg, Noord-Brabant met uitzondering van Werkendam en Woudrichem, Gelderland: Ammerzoden, Angerlo, Arnhem, Bemmel, Beuningen, Brakel, Didam (gemeente Montferland), Dodewaard, Doesburg, Druten, Duiven, Groesbeek, Hedel, Heerewaarden, Heumen, Kerkwijk, Maasdriel, Millingen aan de Rijn, Nijmegen, Overbetuwe, Renkum, Rheden, Rozendaal, Rijnwaarden, Ubbergen, Valburg, Westervoort, West Maas en Waal, Wijchen, Zaltbommel, Zevenaar.

In 2009 kende de landelijke banenmarkt een bezoekersaantal van 100.000. Dit jaar werd kwam het aantal uit op 116.500 bezoekers. Het grotere aantal bezoekers is vooral te danken aan de grotere groep werkzoekenden. Er waren veel uitzendbureaus op de banenmarkt aanwezig. Daarnaast waren er bedrijven uit technische sector en de zorgsector.

Met een omzetstijging van 10 procent heeft de uitzendbranche niet te klagen. Het aantal uitzenduren steeg eveneens met 9 procent. Deze resultaten zijn neergezet in de weken 41 t/m 44. Met name in de technische sector (+22 procent omzet) en industrie (+19 procent omzet) zijn aanzienlijke stijgingen ontstaan in omzet en uitzenduren. De medische sector daarentegen kende een daling van 14 procent in omzet.

Waar vorig jaar nog werd uitgegaan van een groot aantal werklozen, voorspellen arbeidsmarktspecialisten dat er op korte termijn tekorten ontstaan op personeelsgebied. Daarom zullen veel bedrijven ook internationaal personeel gaan werven, zowel lager als hoog geschoold personeel. In veel sectoren is dit internationaal werven het enige antwoord op vergrijzing en oplossing van het opkomende probleem.

Vanaf vandaag zijn alle nieuwe berichten op de website van BWB Flex B.V. te volgen via Twitter. De URL van het BWB Flex B.V. Twitter account is: http://www.twitter.com/bwbflexbv. Blijf op de hoogte van het laatste uitzend- en bouwnieuws.

Met de vakantie in zicht en een deadline op uw project kan het voorkomen dat u tijdelijk de beschikking wilt hebben over extra personeel in de bouw. BWB Flex B.V. kan u op zeer korte termijn voorzien van het juiste vakpersoneel. Voor o.a. timmerlieden, metselaars, schilders, etc. is BWB Flex B.V. de juiste keuze. Al ons bouwpersoneel beschikt over de juiste certificaten en diploma’s om u in deze drukke periode van dienst te kunnen zijn. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek en wij leggen u graag uit hoe u tegen een aantrekkelijk tarief op een zeer korte termijn de beschikking heeft over extra vakmensen.

Het geheim zit hem in de oppervlaktespanning. De verf/lak wordt electrostatisch geladen. Zodra er een kras ontstaat op bijvoorbeeld een autodeur, dan komt die oppervlaktespanning vrij waardoor het de verf eromheen verwarmt. De verf wordt vloeibaar en vult op die manier de kras op.

Met productiewaarden van ruim 6,7 miljard euro waren 2008 en 2009 topjaren voor de utiliteitsnieuwbouw. Vanwege de verminderde vergunningverleningen en de crisis daalde de nieuwbouwwaarde in de marktsector tot maar liefst 41%. Vooruitzichten zijn dat pas in 2012 de totale utiliteitsnieuwbouw en marktsector betere tijden zullen herleven.