Bedrijfsgegevens
Hoogveld 18
5431 NW Cuijk
 |
+31 485 336633 |
 |
+31 485 336634 |
 |
info@bwbflexbv.nl |
Nieuwsbrief
Certificeringen
Zoek resultaat
Uitzendkrachten in de bouw en techniek
Voordelen gecertificeerd uitzendbureau
Aansprakelijkheid voor inlener bij niet-gecertificeerd uitzendbureau
Malafide of Bonafide Uitzendorganisatie
Uitbreiding inlenersaansprakelijkheid
wetsartikel heeft als doel om de malafide praktijken binnen de uitzendbranche verder te bestrijden en is
opgenomen in artikel 7:692 van het Burgerlijk Wetboek. Het wetsartikel bepaalt dat inleners nu ook aansprakelijk gesteld kunnen worden voor de betaling van
het geldende wettelijk minimumloon en minimumvakantiebijslag. Inleners zijn echter gevrijwaard van deze aansprakelijkheid als zij zaken doen met een gecertificeerd uitzendbureau. Voorgaande is een uitbreiding van de ‘reguliere’ ketenaansprakelijkheid, waarbij inleners aansprakelijk kunnen worden gesteld voor het niet afdragen van loonheffingen en omzetbelasting door het uitzendbureau.
Bron: NBBU
Uitzendbureau bouw
Goedgekeurd uitzendbureau
Tweede Kamerlid Eddy van Hijum gaat een voorstel doen tijdens het debat, dat bedrijven moet stimuleren alleen gebruik te maken van uitzendbureaus die voldoen aan het keurmerk van onder meer brancheorganisatie NBBU. Hij wil werkgevers die gebruikmaken van goedgekeurde uitzendbureaus geheel vrijstellen van boetes voor malafide praktijken, zoals ontduiking van belastingen en premies, illegale arbeid en uitbuiting.
‘Om malafide uitzendbureaus uit te bannen moet het echt lonend worden om alleen in zee te gaan met uitzendbureaus die deugen.’ Wel benadrukt Van Hijum dat het systeem van certificering in de uitzendbranche echt betrouwbaar moet zijn.
Nieuwe bouw CAO gericht op werkgelegenheid
De cao loopt van juli 2009 tot december 2010. In die tijd krijgen de werknemers 2 procent loonsverhoging. Voor ouderen die kort voor hun pensioen ontslag krijgen, wordt 10 miljoen euro gereserveerd als garantie voor hun pensioenaanspraken. Er zijn afspraken gemaakt over extra bijscholing van stafpersoneel. Die komen bovenop het scholingsplan van 64 miljoen euro voor leerlingen en bouwvakkers dat al eerder was overeengekomen.
De bouw gaat in de toekomst alleen met gecertificeerde uitzendbureaus werken. Om de flexibiliteit te verhogen, is overeengekomen dat bouwbedrijven voortaan in twee jaar tijd iemand driemaal een tijdelijk contract kunnen geven. Daar staat tegenover dat zij voor hetzelfde werk geen uitzendkracht mogen aannemen als verlenging van een tijdelijk contract mogelijk was geweest.
Bron: ANP
Aansprakelijkheid voor bedrijven die werken met niet-gecertificeerde uitzendbureaus
Werknemers - Algemeen
Zin in een nieuwe uitdaging? BWB Flex B.V. is altijd op zoek naar gemotiveerde vakmensen voor diverse projecten verdeeld over heel Nederland. Wij richten ons hier vooral op de bouw-, installatie- en schilderbranche. Maar wij zijn ook geïnteresseerd in vakmensen in andere disciplines. BWB Flex B.V. gaat samen met jou op zoek naar een geschikte baan.
Bij BWB Flex B.V. krijg je niet alleen een goed loon, maar ook de persoonlijke aandacht en begeleiding over het gehele traject. Er zijn tal van mogelijkheden om je in te plannen bij kort- of langlopende opdrachten. Je kunt ook een keuze maken uit klein- of grootschalige projecten. Geef je wensen aan en BWB Flex B.V. zoekt voor jou de perfecte baan.
BWB Flex B.V. is een betrouwbare speler op de markt. Mede doordat wij NEN 4400-1 gecertificeerd zijn, maar ook aangesloten zijn bij de NBBU brancheorganisatie.
Neem gerust eens contact op of vul direct het solicitatieformulier in op onze website. In een persoonlijk onderhoud lichten wij onze werkwijze nader toe. Per direct hebben wij de volgende vacatures beschikbaar.