Gemeenten en ontwikkelaars hebben nog een week de tijd om projecten aan te melden voor de derde tranche van de Crisis- en Herstelwet. Deze ronde sluit op 1 februari 2011. Er zijn wel voorwaarden aan de regeling. Zo is de wet bedoeld voor projecten in de woningbouw, herontwikkelingen van stedelijk gebied of van bedrijventerreinen en moet het project voor 1 januari 2014 van start gaan.

Het jongere bouwpersoneel kiest vaker voor het zelfstandig ondernemerschap, omdat er op de particulier markt voldoende werk is. Door de huidige crisis en enkele maatregelen gaan mensen op dit moment minder snel verhuizen, maar verbouwen ze sneller hun bestaande woning. Daar speelt de jonge bouwvakker op in en hij laat zich niet weerhouden door de huidige economische situatie.

Hoe zit dat? Heeft u uitzendkrachten in uw bedrijf met een andere nationaliteit dan de Nederlandse, of zal dat binnenkort het geval zijn? Er is dan, naast de verplichte identiteitscontrole, een aantal zaken dat u goed geregeld moet hebben. Dat voorkomt problemen. Een kleine opsomming. U kunt aansprakelijk worden gesteld voor belastingen en premies. Als het uitzendbureau geen loonheffingen en omzetbelasting afdraagt, kan de Belastingdienst u hiervoor aansprakelijk stellen. Dat geldt ook als u inleent van in het buitenland gevestigde uitzendbureaus. Ook zij moeten van én voor hun uitgeleende werknemer loonheffingen inhouden en afdragen, vanaf de eerste dag. Zorg dus altijd dat u zeker bent dat belastingen en premies worden afgedragen. Het risico dat u aansprakelijk wordt gesteld kunt u beperken en ook het bedrag waarvoor u aansprakelijk kunt worden gesteld. Voor meer informatie gaat u naar weethoehetzit.nl Voor uitzendkrachten uit een aantal landen moet een tewerkstellingsvergunning zijn verstrekt. Als u iemand inhuurt via een uitzendbureau, moet u er zeker van zijn dat deze persoon in Nederland mag werken volgens de Wet arbeid vreemdelingen. Zo moet voor werknemers van buiten de EU een tewerkstellingsvergunning zijn verstrekt. Dat geldt ook voor uitzendkrachten uit de nieuwe EU-landen Roemenië en Bulgarije: zij mogen niet zonder tewerkstellingsvergunning in Nederland aan de slag. Zoek van tevoren goed uit hoe het zit. Want als u een buitenlandse uitzendkracht uit een van deze landen zonder tewerkstellingsvergunning laat werken, kunt u als werkgever een boete krijgen van € 8.000,- per vreemdeling. Ook voor buitenlandse uitzendkrachten gelden de wet minimum loon, de Arbowet en de Arbeidstijdenwet. Als inlener bent u er verantwoordelijk voor dat een buitenlandse uitzendkracht minstens het minimumloon betaald krijgt. Ook moet u als inlener zorgen voor een gezonde en veilige werkplek voor al uw personeel, dus ook voor buitenlandse uitzendkrachten. Denk daarbij aan de omstandigheden op de werkplek, aan de psychische belasting en aan het aantal uren dat een werknemer werkt. Ook voor buitenlandse uitzendkrachten is de Arbeidstijdenwet van toepassing, net als voor uw eigen personeel. Bron: weethoehetzit.nl

Is een steiger of ladder stevig genoeg? Wordt de werkplekatmosfeer op de juiste manier gemeten? Past een bepaalde module wel op een machine? Normen maken deel uit van het werk wat er iedere dag op bijvoorbeeld de bouw verricht wordt. Uiteraard moeten de producten veilig zijn maar bij voorkeur ook efficiënt. Daarom maken producenten, handelaren, inspecteurs, consumentenorganisaties en andere belanghebbende onderling afspraken. Normen zijn documenten waarin dergelijke afspraken zijn vastgelegd. Lees alles over normen op de website www.normeringarbeid.nl/.

Uit cijfers van de ABU is gebleken dat in de maand april en mei de werkgelegenheid voor uitzendkrachten met 9% is gegroeid. Ondanks de positieve geluiden wijst het FNV Bouw er op dat de crisis nog niet voorbij is. Dat bleek uit een onderzoek wat door het FNV Bouw is gedaan. Daarbij gaf maar liefst 82% van de werknemers in de bouwwereld aan dat hun bedrijf getroffen wordt door de crisis, terwijl dit vorig jaar juni nog 62% was. Beroepen in de grond-, weg- en waterbouw sector daalde het snelst.

Bij het selecteren van een bonafide uitzendbureau is het van belang om een aantal selectiecriteria in het oog te houden. BWB Flex B.V. maakt een opsomming van enkele punten.

• Levert het uitzendbureau geschikte kandidaten met de gewenste ervaring en niveau?
• Richt het uitzendbureau zich op bepaalde functies waar u op zoek naar bent?
• Is het uitzendbureau specifiek werkzaam in uw branche?
• Heeft het uitzendbureau een vestiging die u kunt bezoeken?
• Is het uitzendbureau aangesloten bij de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) of de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU)?

Als extra controle is het ook aan te raden de volgende punten na te lopen.

• Onder welk nummer is het uitzendbureau aangesloten bij de Kamer van Koophandel en UWV?
• Conformeert het uitzendbureau zich aan de CAO voor uitzendkrachten?
• Kan het uitzendbureau een recente kopie van een verklaring van goed betalingsgedrag voorleggen?

Het afgelopen jaar is het totaal aantal schilders- en glaszetbedrijven met ruim 2,2 procent gestegen. In het jaar 2010 zijn er ruim 3000 zelfstandige bouwvakbedrijven bij gekomen. Momenteel zijn er ruim 13.500 bedrijven actief in de schildersbranche.

Bent u op zoek naar een timmerman voor in de bouw? BWB Flex B.V. heeft op zeer korte termijn enkele timmerlieden beschikbaar. Deze vakmensen zijn in het bezit van de nodige ervaring, diploma’s en certificaten. Neem vandaag nog contact op met BWB Flex B.V. en u heeft morgen een ervaren timmerman tot u beschikking.

Bouw-, afbouw en technisch personeel wordt steeds schaarser. Het probleem wordt nog groter wanneer u goed opgeleide en ervaren medewerkers zoekt. BWB Flex detacheert al ruim twintig jaar goed gekwalificeerde Duitse vakkrachten voor de bouw, afbouw, schilders en installatiebranche. Rol Nillesen vormt samen met zijn broer Fred Nillesen de directie van het uitzend- en detacheringbureau uit Cuijk en worden hierbij al een aantal jaar ondersteund door Nik Nillesen, die als beleidsmanager ook verantwoordelijk is voor de administratie. Hun credo luidt: ‘Hebben we - kunnen we - doen we!’. Fred Nillesen: ‘Het komt nooit voor dat we ‘nee’ moeten verkopen aan een opdrachtgever.’ Als uitzend- en detacheringbureau voor de bouw, afbouw, schilders en installatie branche is BWB Flex geen onbekende voor de meeste regionale, ondernemingen. Toch bevindt het merendeel van haar opdrachten zich buiten de regio Nijmegen - Cuijk. ‘Dat is nooit een bewuste keuze geweest, maar is zo gegroeid in de loop der jaren,’ legt accountmanager Nick Willems uit. BWB Flex bv: Thuis in de bouw, afbouw, schilders- en installatiebranche Flexibel, gemotiveerd en vakbekwaam. Bouw-, afbouw en technisch personeel wordt steeds schaarser. Het probleem wordt nog groter wanneer u goed opgeleide en ervaren medewerkers zoekt. BWB Flex detacheert al ruim twintig jaar goed gekwalificeerde Duitse vakkrachten voor de bouw, afbouw, schilders en installatiebranche. Toch willen de geboren en getogen Nijmegenaren zich de komende tijd meer gaan richten op regionale opdrachtgevers, want ook in de regionale markt is de vraag naar gekwalificeerde vaklui zoals timmerlieden, schilders en elektriciens groeiende. Fred Nillesen vervolgt: ‘Een verhuizing naar een groter en goed bereikbaar pand is volgens ons noodzakelijk om die regionale oriëntatie gestalte te kunnen geven. Vanaf half januari zitten we op onze nieuwe locatie in Cuijk, goed zichtbaar langs de A73. Groot voordeel van dit pand is dat haar piramidevorm voor veel mensen herkenbaar is.’ Klik hier om het artikel in Regio Werk te lezen.

De flexibilisering van de arbeidsmarkt versnelt in rap tempo door de huidige recessie. Bedrijven die slechte resultaten boeken kunnen op deze manier fors bezuinigen op hun personeelskosten. Ze haken hierbij in op de trend om bouwpersoneel op projectbasis in te huren. De vaste loonkosten, huisvestingskosten en pensionkosten worden op deze manier sterk teruggedrongen. Voor werknemers in de bouw is deze flexibilisering van de arbeidsmarkt ook aantrekkelijk. Deze kunnen nu een keuze maken voor welk project zij willen werken.

Het gebruik van uitzendkrachten en tijdelijke medewerkers moet beperkt worden, als het aan de SP ligt. Zo pleit de partij voor een ontslagvergoeding voor de flexwerker als zijn/haar contract eindigt. Op die manier hoopt Urenbelt, partijlid SP, de verschillen op te heffen en werkgevers ertoe te zetten om personeel in vaste dienst te nemen.

U zoekt personeel? BWB Flex B.V. heeft binnen twee dagen het juiste personeel voor uw project. BWB Flex B.V. heeft een zeer uitgebreid aanbod van personeel voor de bouw-, metaal-, installatie- en schildersbranche. Dit tegen een gunstig all-in tarief en ons personeel is altijd in het bezit van de juiste diploma’s en certificaten. Neem vandaag nog contact op voor een vrijblijvend gesprek over de invulling van uw (tijdelijke) personeelstekort.

Hoewel in Nederland nog sprake is van een krimp ten opzichte van vorig jaar, doet de Eurozone het in zijn geheel goed wat betreft de bouwproductie. In juni lag de bouwproductie 3,1 procent hoger dan vorig jaar. Landen die mede verantwoordelijk waren voor de stijging waren Polen, Zweden en Spanje met respectievelijk 10,2, 9,2 en 18,6 procent groei ten opzichte van vorig jaar.

Om stilgevallen bouwprojecten weer op gang te brengen, komt De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) met een eigen plan. Zij vinden dat gemeenten, provincie en het Rijk beter moeten samenwerken bij de ontwikkeling van nieuwe bouwprojecten. Op dit moment gaat er veel tijd en geld verloren omdat er naast elkaar af wordt gewerkt. Ook moet er snel een einde komen aan bezwaarprocedures die de bouwprojecten jarenlang kunnen vertragen. Door samenwerking tussen de overheden kan er veel winst behaald worden. VNG pleit dan ook voor een gezamenlijk en gelijktijdig overleg, één keer inspraak en één keer een beroep bij de rechter.

Nederland zal ten opzichte van Europa een jaar langer moeten wachten met herstel in de bouwsector. Verwachtingen zijn dat volgend jaar de bouwproductie in de meeste Europese landen stijgt met gemiddeld 1,5 procent. Als reden dat Nederland achterblijft in herstel komt doordat de crisis later in Nederland begon dan in andere landen.

Gisteren zijn er ruim 8500 bezoekers op de Bouwbeurs 2011 afgekomen. Ruim de helft hiervan heeft als hoofdinteresse afbouw, renovatie en onderhoud. De Bouwbeurs duurt dit jaar van maandag 7 februari tot zaterdag 12 februari.

Verscheidene staalproducenten zijn een soort spel begonnen omtrent de prijs. De een verhoogd en de ander verlaagd de prijs. Handelaren hanteren dezelfde prijs, maar verhogen de korting vervolgens wel. Anderen verhogen de prijs weer met een percentage, of de prijs per ton wordt aangepast. Ondertussen is balkstaal al 40 euro per ton goedkoper, terwijl de volgende prijsstijgingen alweer zijn aangekondigd.

Als een inlener een niet-gecertificeerd uitzendbureau inschakelt voor personeel is deze sinds 1 januari 2010 aansprakelijk voor het minimumloon en de minimum vakantiebijslag voor het personeel. De inlener doet er verstandig aan om in zee te gaan met een gecertificeerd uitzendbureau als BWB Flex BV. Dit om te voorkomen dat de inlener achteraf wordt aangesproken op het niet betalen van bijvoorbeeld het minimumloon. Controleer of een uitzendbureau gecertificeerd op de website www.normeringarbeid.nl.

Aan alleen de bouwkosten heeft de opdrachtgever meestal niet zoveel. Hij zal eerder geïnteresseerd zijn in de stichtingskosten. De stichtingskosten bevat de totale som van kosten om het bouwproject te kunnen realiseren. Zo worden de kosten voor het kopen van de bouwkavel, rentekosten, leges, architect, bouwkosten, advieskosten etc. meegenomen in de stichtingskosten.

Volgend jaar houden we meer nettoloon over, aldus ADP. We hoeven in 2011 minder belasting te betalen, maar dit betekend niet automatisch dat onze koopkracht ook toeneemt. Zo houden we wel meer loon over, maar bijvoorbeeld de zorgpremie stijgt ook weer in 2011. Naast de zorgverzekering stijgen ook de gemeentelijke lasten op veel plaatsen. Voor de werkgever worden de loonkosten ook hoger. Dat komt voornamelijk door de stijgende zorgpremie.

Volgens Johan Galjaard, de voorzitter van de beroepsvereniging van constructeurs moet er een wettelijke plicht komen om gebouwen periodiek te controleren. Denk hierbij aan een keuring zoals de APK voor auto’s. Onderzoek en keuring zal leiden tot de benodigde herstelwerkzaamheden en voorkomt calamiteiten zoals het instorten van galerijen en balkons. De keuringen zouden om de 5 of 10 jaar uitgevoerd moeten worden.

Volgens de arbeidsinspectie is de bouw nog steeds de sector waar de meeste ongelukken gebeuren. Ongeveer een kwart van de ernstige ongelukken gebeuren in de bouwsector. Bouwend Nederland: “door ons ieder jaar in die hoek te plaatsen krijgt de bouw een negatief imago”. Het is onzinnig om de bouw te vergelijken met andere sectoren. Het werken in de bouw is nou eenmaal net iets anders dan achter de kassa zitten bij de plaatselijke supermarkt.

Op zoek naar flexibel bouwpersoneel? BWB Flex B.V. heeft vakmensen beschikbaar voor ieder bouwproject. Ons bouwpersoneel is flexibel inzetbaar en beschikt over een flinke dosis vakkennis. Ons personeel kan morgen al aan het werk zijn op uw bouwproject. Bel 0485 336633 voor een vrijblijvend gesprek. Wij beantwoorden al uw vragen en bieden een passende oplossing voor elk personeelsprobleem.

Normaal gesproken zouden mensen op 65 jarige leeftijd met pensioen gaan. In de praktijk lijkt dat vaak anders te gaan. In 2008 gingen 68.000 werknemers met pensioen en 80 procent van deze gepensioneerden was nog geen 65 jaar. De gemiddelde pensioenleeftijd lag in de sector landbouw en visserij het hoogst op net geen 65 jaar en het laagste in de bouwsector met een gemiddelde pensioenleeftijd van 61 jaar.

De timmerman verricht verschillende soorten werkzaamheden. Die zijn zelfs zo gevarieerd dat timmerlieden zichzelf vaak specialiseren in bepaalde werkzaamheden. Over het algemeen pleegt hij onderhoud aan of bouwt hij vloeren, ramen, deuren, daken en wanden. Als de timmerman werkzaam is in de meubelmakerij wordt hij ook wel een schrijnwerker genoemd. Zijn specialisme ligt dan in het maken van keukens, kasten en meubels.

Tot aan 2020 moeten er ieder jaar 70 tot 80 duizend woningen gebouwd worden, aldus Minister Donner. Noord – Brabant, Gelderland en de Randstad hebben een dringend tekort aan woningen. Maar ook in Utrecht zal een tekort ontstaan van ongeveer 6 procent in 2015. Om dit tegen te gaan moet de rust terugkeren op de woningmarkt en moeten de mogelijkheden tot financiering verbeterd worden.

De spaarbank LBS heeft onderzoek laten verrichten naar de huizenprijzen in Europa. Daar is onder andere uit naar voren gekomen dat de Duitse woning gemiddeld € 100.000 goedkoper is dan een Nederlandse woning. Dit heeft als gevolg dat veel mensen woonachtig in de grensstreek zullen verkassen naar onze oosterburen. Men verwacht wel dat op korte termijn de prijzen in Duitsland zullen aantrekken.

De Nederlandse Mededingingsautoriteit (NMa) is een onderzoek gestart onder Nederlandse sloopbedrijven. Er zouden aanwijzingen zijn van kartelvorming binnen de sloopbranche. Het onderzoek wordt verder uitgebreid en gaat zich richten op de gehele sector, voor de periode ‘98 t/m 2010. Grote en kleine sloopbedrijven door heel Nederland wordt gevraagd om openheid van zaken te geven.

Deze verklaring geeft aan in welk land de werknemer verzekerd is. Dit formulier wordt dan ook voornamelijk gebruikt als werknemers in het buitenland werk verrichten. Dit heeft als doel om bedrijven ervan te verzekeren dat zij geen sociale verzekeringspremies voor de werknemer moeten betalen. In de EU wordt het formulier A1 gebruikt en vanaf mei 2010 wordt ook in Nederland het E101 formulier langzaam vervangen door het A1 formulier.