Certificeringen

logo vcu
logo normering arbeid
NBBU

Live Helpdesk

Voor al uw vragen kunt u gelijk met een medewerker van BWB Flex B.V. spreken. Klik op het plaatje om een gesprek te starten.

Zoek resultaat

Vacatures in de bouw gestegen

Artikel geplaatst door BWB Flex B.V. op dinsdag 23 november 2010 om 11:34
Het UWV meldde een stijging in de maand oktober van het aantal vacatures in de bouwsector. Ten opzichte van 2009 is het aantal vacatures met 7 procent gestegen en absoluut gezien is dat een stijging van 8000 naar 8600. De arbeidsmarkt is nog steeds krap voor middelbaar technisch personeel in tegenstelling tot technische beroepen van een lager niveau.

Steeds meer Duitse uitzendkrachten werken in Nederland

Artikel geplaatst door BWB Flex B.V. op dinsdag 29 juni 2010 om 14:52
35.000 grensarbeiders waren er in 2005 en begin 2009 lag dat aantal al op 90.000. Vooral de Duitse uitzendkrachten zijn verantwoordelijk voor de stijging. Dit groeiend aantal pendelaars heeft als oorzaak dat de mobiliteit de laatste jaren nog verder verbeterd is en de zeer gunstige situatie op de Nederlandse arbeidsmarkt. Het is algemeen bekend dat Nederland in sommige sectoren met ernstige personeelstekorten zit of komt te zitten (de bouw en zorg bijvoorveeld).

Bouwsector ontdekt flexibele arbeidsmarkt

Artikel geplaatst door BWB Flex B.V. op woensdag 12 mei 2010 om 14:48
De crisis heeft een grote invloed op bedrijven met als gevolg dat veel personeel op straat komt te staan. Een flexibel team van werknemers, biedt dan de uitkomst. Op die manier kan eenvoudig worden ingesprongen op de veranderingen in de markt, zonder meteen vast te zitten aan het personeel. Dat biedt niet alleen meer flexibiliteit, maar het werkt ook kostenbesparend.

Bouwvakker denkt na over toekomst

Artikel geplaatst door BWB Flex B.V. op vrijdag 7 mei 2010 om 08:31
Uit een enquête van het TNO & CBS is gebleken dat een op de vier bouwvakkers vreest voor hun baan. Ruim de helft denkt na over een carrièreswitch. In totaal deden 22.000 werknemers uit diverse branches mee aan het onderzoek, waaronder duizend bouwvakkers. Op vragen zoals ‘Loopt u het risico om uw baan te verliezen?’ en ‘Maakt u zich zorgen over het behoud van uw baan?’ antwoordde ruim een kwart van de ondervraagden bevestigend. Ruim 37 procent denkt na over een nieuwe uitdaging op de arbeidsmarkt, waarvan zelfs 16 procent serieus overweegt naar het zoeken van een nieuwe baan.

Duitsland maakt fout met Poolse bouwvakkers

Artikel geplaatst door BWB Flex B.V. op dinsdag 26 januari 2010 om 10:06
Het Europese Hof heeft geoordeeld dat Duitsland de fout is ingegaan door alleen bedrijven toegang op de markt te geven als deze een Duitse dochter maatschappij in het land zouden vestigen. Op deze manier werden bedrijven uit andere lidstaten die geen zin hadden om een dochter in Duitsland te vestigen uitgesloten van werk. Duitsland koos voor deze constructie om het aantal Polen op de Duitse bouwmarkt te beperken. Van het verweer van Duitsland dat met deze constructie het makkelijk is om sociale zekerheidspremies te kunnen innen, was het Hof niet onder de indruk. Duitsland moet nu de wet aanpassen om bouwvakkers uit alle lidstaten toegang te geven tot de arbeidsmarkt.

Baanperspectief bouwvakker beter dan voor academici

Artikel geplaatst door BWB Flex B.V. op woensdag 2 december 2009 om 09:18
Bouwvakkers hebben de komende jaren meer kans op een baan dan academisch. Dit zijn de resultaten van een onderzoek gehouden door het Research Centrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA). Op de middellange termijn zal er op de arbeidsmarkt enige schaarste voordoen. Vooral in de bouw zal het aantal oudere werknemers dat terugtreedt uit de beroepsbevolking hoger zijn dan de instroom van nieuwe bouwvakkers. Zo gauw de economie weer herstelt zal volgens het ROA de vraag naar bouwpersoneel weer sterk toenemen.

Flexibilisering op de arbeidsmarkt versnelt door recessie

Artikel geplaatst door BWB Flex B.V. op woensdag 25 maart 2009 om 11:36
De flexibilisering van de arbeidsmarkt versnelt in rap tempo door de huidige recessie. Bedrijven die slechte resultaten boeken kunnen op deze manier fors bezuinigen op hun personeelskosten. Ze haken hierbij in op de trend om bouwpersoneel op projectbasis in te huren. De vaste loonkosten, huisvestingskosten en pensionkosten worden op deze manier sterk teruggedrongen. Voor werknemers in de bouw is deze flexibilisering van de arbeidsmarkt ook aantrekkelijk. Deze kunnen nu een keuze maken voor welk project zij willen werken.